고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오
 내용
임금피크제가 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노사의 뜨거운 감자로 떠올랐다. 노동계에서는 윤석열 정부 출범에 맞춘 `하투`의 최대 이슈로 삼겠다는 분위기도 감지된다. 그 시작은 대법원 판결이었다. 업계를 떠들썩하게 하고 임금의 새로운 기준을 마련한 지난 통상임금 판결만큼이나 강력한 메시지를 담고 있다. 대법원은 임금피크제 도입 취지에 대해 `합리적 이유`가 있어야 한다는 전제조건을 강조하며, 그렇지 않은 임금피크제는 잘못됐다고 명시했다. 예를 들어 단순히 55세 등 고령이라는 이유로 임금을 삭감하는 것이 `연령차별`과 같은 일을 하는 것은 부당하다는 지적이다. 모든 조건이 명확하지 않은 현행 임금피크제 자체가 잘못됐다는 게 노동계의 문제제기 주장이다. 임금피크는 유지되어야만 하고 폐지되어야만 한다.
임금피크제가 도입된 이유와 이를 시행하는 사업장이 얼마나 되는지 살펴볼 필요가 있다. 임금피크제는 심각한 논란 속에 진행된 정년 연장에 대한 보완책이었다. 2013년 60세 정년연장 보장법이 제정되면서 단계적으로 시행돼 2xxx년부터 300인 미만 사업장에 적용되고 있다. 고령화 사회에 부응하기 위해 통상 55세 전후로 퇴직하는 근로자에게 더 많은 기회를 보장하는 법이었다. 법의 공식 명칭은 `고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률` 일부를 개정한 것이다.
이때 임금피크제는 늘어나는 인건비 부담을 줄이고 고용을 유지하기 위한 보완책이었다. 정년이 해마다 일정 비율씩 늘어나는 기간에 인건비를 줄이기 위해서였다. 기업에 따라서는 57세, 58세의 인원이 줄어들기도 하고 직급에 따라 최고임금 …
`동일노동 동일임금` 원칙에서 보면 임금피크제를 폐지하는 게 맞다. 원래 이 원칙은 원청업체 근로자와 하청업체 근로자가