경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오  내용 경기가 나빠지면서 두 가지 일을 하는 사람들이 늘고 있다. 이른바 `투잡`이다. 가뜩이나 경기가 장기불황에 빠졌고 코로나쇼크가 장기화되고 코로나쇼크가 장기화되고 있는 상황에서 주목할 만한 현상이다. 만약 본인이 회사에 소속된 회사원이라면, 회사가 이것을 전부 허용해야 하는가 아니면 금지할 수 있다고 생각하는가 만약 그것이 금지된다면, 그것을 강제로 막는 것이 합법적인가 고용 관련 기업을 대상으로 조사한 결과 직장인의 20% 이상이 부업 경험이 있는 것으로 나타났다. 재택근무 증가 등 근로형태 다양화도 요인이 될 것이고, 주 52시간 근무제로 여가시간이 늘어난 반면 근로소득은 줄어든 점도 원인이 될 것으로 보인다. 코로나19 충격 속에서 꾸준히 진행되고 있는 4차 산업혁명 시대에 회사가 지속적으로 스스로를 지키기는 어렵다는 것이 노동자들의 중론이다. 그러나 고용주의 입장은 다르다. 무엇보다 기업 근로자들이 두 가지 일을 하면 업무 효율성이 떨어진다. 당연히 업무시간 중 재해 발생 가능성이 높아지면 제품과 서비스의 생산성이 나빠지기 때문에 환영할 수 없다. 때문에 영업시간 외 야간 근무를 문제 삼는다. 소송도 제기돼 최근 회사에 유리한 사례가 나와 눈길을 끌고 있다. 오전 9시~오후 6시 외 시간 등 회사와 계약한 근로시간은 개별 근로자다. 아무도 이 시간에 간섭할 수 없다. 계약에 명시된 비근로시간 내에 주어진 업무를 완료한 후 수행되는 부업은 어떻게 승인 또는 허가를 받아야 하는가 모든 종류의 노동자들이 휴식을 취하고 취미, 체육, 건강 증진 활동을 해야 할 때가 아닌가 투잡이 체력과 정신력을 너무 낭비해 정규 근무시간을 방해한다는 논리라면 야간 스포츠 활동을 금지해야 할까 축구, 농구, 사이클 등 격렬한 스포츠는 무엇으로 봐야하는 것일까 개인적인 …
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