개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고, 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할지에 대해 서술하시오

개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고, 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할지에 대해 서술하시오
 내용
개인주의 문화는 개인의 이익과 편의를 중시하기 때문에 개인의 역량을 발휘하기에 적합한 문화이다.
개인주의 문화에서는 집단주의보다 개인의 개성과 권리를 존중하는 경향이 강하다.
현지법에 저촉되지 않으면 비교적 자유롭다는 점이 특징이다. 또한, 엄격한 관습은 집단주의 문화보다 덜하다.
아이를 키울 때도 A와 B 중에서 선택권을 많이 준다. 모든 것에 선택권을 줄 수는 없지만, 대부분의 것에 선택권을 준다는 뜻이다. 물론 기본적인 에티켓 교육은 철저합니다.
집단주의 문화권에서 자란 아이들에 비해 상대적으로 `원하는 일을 했다`는 개인주의 문화권에서 자란 아이들은 `원하는 일을 하는 사람`이 `원하는 일을 하는 사람`보다 더 많다고 생각하고, 그것이 아이들을 더 행복하게 만든다.
그러므로 나는 집단주의 문화보다 `자유`를 더 중요시하고 `개인으로서의 권리`를 더 중요시하는 경향이 있다.
또한, 다른 사람의 삶에 `간섭`하는 사람은 거의 없고, `메싱`이라는 개념도 거의 없다.
집단주의 문화에 비해 기업의 사랑과 단결력은 떨어지지만 근속연수에는 영향을 미칠 수 있지만 기업혁신을 위한 전략적 자원으로 개인 브랜드화와 인사관리가 가능하다.
또한 집단주의 문화와 달리 사회 변화에 대한 유연한 대응이 가능하다.
​ 반면 집단주의 문화는 정해진 목표를 실행하기 위해 기업 전체가 움직여야 하기 때문에 보고체계가 복잡하고 비효율적이다.
집단주의 문화에서는 개인이 국가, 기업, 학교 등 공동체를 위해 `인내`와 `희생`을 해야 한다는 믿음이 강하다.
`남을 위해 인내심을 가져야 한다`는 말을 들으며 자라는 아이들이 많은 게 현실이다.
게다가…