52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오  내용 주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 `주`에서 `월분기반년년` 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다. 다만 주 69시간까지 집중적으로 일하고 일이 적을 때 더 쉬겠다는 계획은 양대 노총은 물론 MZ 노조로부터도 큰 비판을 받았다. 비판의 핵심은 노동시간이 세계에서 가장 길고, `무상노동`이 불문율이고, 연차휴가를 소진하기 어려운 상황에서 이 제도를 도입하면 근로자의 건강권과 소득에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 주 52시간 근무제는 문재인 정부 시절인 2xxx년 7월부터 시행돼 300인 이상 대기업이 참여했고 2021년 1월에는 5인 이상 모든 기업으로 확대됐다. 기업들의 반대에도 불구하고 문 정부는 근로시간 단축이 일자리 나누기를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 고용을 늘릴 수 있다며 이를 소개했다. 그러나 2021년 9월 서울대 김 교수는 이 규정이 양질의 일자리를 공유하지 않고 고용이 소폭 감소했다는 실증연구 결과를 발표했다. 아울러 정규직과 임시직, 일용직의 구분으로 후자의 고용과 노동시간 투입이 크게 줄었다고 밝혔다. 결국 문 정부의 주장과 달리 이번 규제로 인한 비용 증가는 일시적일상적 구조조정으로 전가돼 노동소득 감소로 이어져 노동자들의 소득 불평등이 심화됐다. 또 대기업에서도 업무대체율이 낮아 규정에 따른 생산비 증가가 무시할 수 없는 수준이라며 이는 고용과 노동시간 투입에 부정적이다. 그는 5인 이상 모든 기업에 규제가 적용되는 2021년 이후 부정적 파급효과가 더 클 것으로 추정했다. 주당 52시간 초과근무 비중이 상대적으로 낮은 데다, 상대적으로 잘 발달한 대기업보다 중소기업이 대처하기 어려운 내부 노동시장이 컸을 것이기 때문이다. 결국 이번 규제로 중소기업의 인건비 상승…
결국 이번…