현재 대한민국은 심각한 인구 문제로 정년 연장을 두고 사회적 논쟁이 되며 뜨거운 감자로 떠오르고 있다. 저출산과 고령화를 해결하기 위한 방안으로 고령층의 고용을 연장하는 것에 대한 본인의 생각은 어떠한가

현재 대한민국은 심각한 인구 문제로 정년 연장을 두고 사회적 논쟁이 되며 뜨거운 감자로 떠오르고 있다. 저출산과 고령화를 해결하기 위한 방안으로 고령층의 고용을 연장하는 것에 대한 본인의 생각은 어떠한가
 내용
나는 고령층에 대한 정년 연장에 반대한다. 오늘날 우리 사회의 청년실업률을 보면서 정년을 연장하면 이런 실업률이 계속 늘어날 것 같아서 정말 심각하다고 생각했다.
​ 그래서 정년을 연장하는 것보다 노인들을 위한 다른 방법들을 마련해야 한다고 생각한다.
정년 연장에 따른 혜택으로 노인들이 소득활동을 지속할 수 있다. 한편, 위에서 언급한 바와 같이 청년들에게 취업의 기회가 주어지지 않기 때문에 청년 실업률은 더욱 증가할 것이다.
​ 따라서 노인 정년 연장보다는 현재 시행 중인 노인일자리 사업의 정책에 더 집중하고 노인들이 만족할 수 있도록 도와야 한다고 생각한다.
​ 노인일자리정책은 노인들이 활기차고 건강한 노후생활을 영위할 수 있도록 공익활동, 일자리, 재능나눔 등 다양한 사회활동을 지원하면서 노인복지 향상에 기여하는 정책이다.
​ 이 같은 일자리 정책은 참여자들의 인건비 일부를 지원하고 사업소득이 추가돼 연중 운영되는 노인일자리시장군이 일정 임금을 받을 수 있도록 한 시장형태로 볼 수 있다.
​ 일자리 인력파견형 사업단, 고령자가 기업체 인턴으로 참여할 수 있는 기회를 주는 시니어 인턴십, 고령자가 경쟁력을 갖출 수 있도록 적합한 일자리에 고령자를 많이 고용하는 기업 설립을 지원하는 시니어 프렌들리 기업이 있다.
​ 이미 시행되고 있는 정책이고 물론 아직 문제가 남아 있지만 앞으로 더 나아진다면 정년을 연장하는 것보다 이게 더 좋은 대안이 될 수 있지 않을까 생각한다.