현대적 조직 이론과, 전통적 조직 이론의 차이를 생각해 보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

현대적 조직 이론과, 전통적 조직 이론의 차이를 생각해 보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오  내용 전통적인 조직이론은 관료이론과 과학적인 관리이론으로 행정관리이론의 입장에서 보면 전통적인 초기 행정이론이라고 할 수 있다. 정적, 폐쇄적인 조직으로 외부 환경이 안정적이기 때문에 영향력이 거의 없고 내부를 중심으로 폐쇄적이고 정적인 기계적 조직을 가지고 있다. ​ 또한 형식적 구조에 접근하는 데 있어서는 관료주의 이론에 입각한 분업, 위계 등 조직의 공식적 구조가 중요하다. ​ 개인의 목표와 조직의 목표를 상충하는 교류관계로 인식하고 경제적이고 합리적인 인류관을 가지고 있다. ​ 또한 기계적, 경제적 효율성이 최고의 가치로 강조되고 있으며, 조직 또는 조직의 관리와 기술적 행정개혁이 중요하다. 과학적 경영과 조직원리를 믿고 행정을 이상목적가치보다는 경영내부수단현실존재사실직무의 문제로 여기며 이중적 권력구조를 갖고 있다. ​ 현대 조직론은 개인을 다양한 욕구와 변이를 가진 자아실현적 존재이자 복합적 존재로 간주하고, 현재의 조직을 복잡하고 불확실한 환경에서 목표를 달성하기 위해 강한 개성을 가진 인간의 행동을 종합하는 활동으로 간주한다. ​ 폐쇄적인 관료주의보다는 개방적이고 상황적이며 역동적인 조직을 강조한다. 근대적 조직모델은 최근 행동이론에서 강조되고 있으며, 다른 관료모델들은 최근에 정책결정과정으로서 중요한 의사결정모델인 Blau and Scott 하에서 법적이고 합리적인 통제하에서 인간의 행동을 강조하고 있다, 환경과 상호 작용하고 전체적으로 대응하는 개방형 시스템 모델이다. ​ 두 이론을 보면 현대의 조직론이 사회복지단체에 더 적합하다고 생각한다. 현대사회는 복잡성이 특징인 데다 급변하는 사회적 특성상 개인이 불확실하고…
현대사회는 복잡성이 특…