현대적 조직 이론과, 전통적 조직 이론의 차이를 생각해 보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

현대적 조직 이론과, 전통적 조직 이론의 차이를 생각해 보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오
 내용
전통적인 조직이론은 관료이론과 과학적인 관리이론으로 행정관리이론의 입장에서 보면 전통적인 초기 행정이론이라고 할 수 있다.
정적, 폐쇄적인 조직으로 외부 환경이 안정적이기 때문에 영향력이 거의 없고 내부를 중심으로 폐쇄적이고 정적인 기계적 조직을 가지고 있다.
​ 또한 형식적 구조에 접근하는 데 있어서는 관료주의 이론에 입각한 분업, 위계 등 조직의 공식적 구조가 중요하다.
​ 개인의 목표와 조직의 목표를 상충하는 교류관계로 인식하고 경제적이고 합리적인 인류관을 가지고 있다.
​ 또한 기계적, 경제적 효율성이 최고의 가치로 강조되고 있으며, 조직 또는 조직의 관리와 기술적 행정개혁이 중요하다.
과학적 경영과 조직원리를 믿고 행정을 이상목적가치보다는 경영내부수단현실존재사실직무의 문제로 여기며 이중적 권력구조를 갖고 있다.
​ 현대 조직론은 개인을 다양한 욕구와…(생략)