현대 조직 이론 중에서 임파워먼트 이론에 대한 자신의 생각을 기술하시오

현대 조직 이론 중에서 임파워먼트 이론에 대한 자신의 생각을 기술하시오  내용 임파워먼트 이론은 단순히 권력을 이양하는 것을 의미한다. 여기서 권력을 이양하는 것은 상대적으로 약한 경영자에게 더 강력한 최고 경영자에게 권력을 이양하는 것을 의미한다. 권한을 이양하거나 분권화하려는 시도이다. 즉, 조직론은 이러한 힘을 지배력으로 해석하여 과거와 같이 수직적인 조직관계를 유지하기 위한 것이 아니다. 자기관리팀처럼 발전된 형태로 관리하는 방법으로 활용되고 있다. 그리고 여기서 중요한 것은 권한을 넘겨받은 직원들과 관리자들이 권력과 권한이 있다고 생각하는 것이다. 이를 통해 독립적인 일을 찾아서 적극적으로 한다는 것이다. 과거에는 수직적인 관계로 조직이 형성되었다. 단순히 위에서 주어진 명령을 따르는 쉬운 업무 대신 효율성이 떨어지고 조직의 관리가 매우 수직적이었다. 그러나 임파워먼트 이론을 통해 분권화가 이루어지고 통제가 분권화된다면 개인은 자신의 권한을 가질 권리가 있다. 그리고 대인관계에 보다 숙련되고 적극적으로 일을 처리할 수 있다는 심리적 임파워먼트가 있다. 따라서 이러한 임파워먼트 이론은 현대 조직 이론 중에서도 직원들을 더욱 유능하게 만들고 효율적이고 효과적으로 조직을 관리하기 위해 매우 필요한 이론이라고 할 수 있다. 따라서 통제권을 넘겨주는 것뿐만 아니라 스스로 적극적이고 독립적으로 일을 찾고 조직을 효율적으로 운영하기 위해서도 필요한 것이 임파워먼트론이다.