카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직 내에서 찾고 구체적으로 기술시오

카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직 내에서 찾고 구체적으로 기술시오  내용 카리스마 리더십은 리더가 자신의 개인적 능력과 재능을 활용해 구성원들에게 남다른 영향력을 미치는 리더십을 말한다. 카리스마의 어원은 그리스어에서 왔으며 신이 주신 재능을 의미한다. 일반적으로 구성원들이 스스로 리더를 따르도록 만드는 것은 리더의 능력과 영향력, 매력으로 해석된다. ​ 카리스마 리더십은 1900년대 초 독일 사회학자 베버가 사회적 지배력의 원천 중 하나로 제시한 카리스마적 권위에서 비롯됐다. ​ 카리스마적 권위는 구성원들이 리더의 타고난 능력을 믿고 복종하는 신념과 태도에 기초한다. ​ 루스벨트는 카리스마적 리더십의 한 예이다. 루즈벨트는 미국의 대공황을 극복하고 2차 세계대전을 승리로 이끈 지도자로 여겨진다. ​ 미국이 대공황을 겪고 있던 1930년대에 지도자가 되어 대공황을 극복하기 위해 뉴딜정책을 시행함으로써 국가 경제를 부양하려 했고, 제2차 세계대전에 참전하자마자 전세를 역전시켜 승리를 거두었다. ​ 루스벨트는 추종자들이 많았고 자신의 이념을 강요하는 것이 아니라 설득을 통해 점차 세력을 확장하는 긍정적인 카리스마적 지도자의 면모를 보였다. ​ 그룹에서 루스벨트처럼 카리스마 있는 리더십을 사용한 사례를 보면 팀장을 떠올릴 수 있다. ​ 하나의 문제가 발생했을 때 그의 팀장이 자의적으로 결정하기보다는 부하 직원들의 의견을 듣고 종합해 궁극적으로 문제를 해결하는 역할을 한다.