청년실업과 노인취업 문제 모두 해결되어야 할 국가적 과제이다. 이 두가지의 문제 중 한 가지가 우선적으로 해결되어야 한다면 어떤 문제가 먼저 해결되어야 한다고 생각하는가

청년실업과 노인취업 문제 모두 해결되어야 할 국가적 과제이다. 이 두가지의 문제 중 한 가지가 우선적으로 해결되어야 한다면 어떤 문제가 먼저 해결되어야 한다고 생각하는가  내용 청년실업과 고령자 고용문제를 해결하기 위해서는 우선 정년연장이 단계적으로 이뤄져야 한다. 물론 50~60대의 늦은 퇴직 문제는 신규 채용이 줄어들 것이라는 사회의 우려와 상충된다. 다만 정년 연장과 동시에 신입사원의 연령 제한을 금지하는 것이 청년 고용 문제와 고령자 고용 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안이 될 수 있다. 전체 일자리가 늘지 않은 상황에서 정년 연장 문제가 청년실업 문제를 근본적으로 해결할 수 없다는 한계도 있다. 따라서 청년 신입사원의 연령 제한 금지를 추진할 수밖에 없다. 절대 일자리를 늘리기 위해서는 국가의 적극적인 노력이 필요하다. 최근 들어 노인 일자리 사업이 확대되고 있지만 대부분 비정규직이거나 저임금 일자리다. 노인들이 참여하고 있고, 저학력자인 경우가 많고, 상대적으로 고학력자인 남성들이 노인일자리 사업에 참여하는 경우가 드물기 때문이다. 노인 일자리 문제를 해결하기 위해 국가가 기업의 노인 취업을 유도하는 정책을 적극 추진해야 한다. 노인고용을 경험한 기업은 노인고용에 대한 인식도가 매우 높고 재취업 의지도 높지만, 노인고용을 경험하지 못한 기업은 노인에 대한 편견과 편견 때문에 채용을 꺼리는 경우가 많기 때문에 국민 홍보와 교육 프로그램이 이들이 취업할 수 있도록 도와야 한다. 앞서 언급했듯이 노인일자리 사업이 확대될수록 청년들의 불만이 커지기 때문에 기회 확대 차원에서 신입사원의 연령제한을 금지하는 제도를 개편해야 한다.