직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오

직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대한 자신의 생각을 기술하시오  내용 급여 수준이 높은 직장일수록 직원들의 업무 몰입도와 조직 충성도가 높고 이직률이 낮다는 연구결과가 나왔다. 반면 낮은 급여를 받는 직장에서는 직무만족도가 낮고 이직률이 높았다. 이러한 사실은 기업들이 단순히 임금 인상에만 집중하기보다는 직원들의 장기적인 경력 개발에도 관심을 가져야 한다는 점을 시사한다. 최근 미국 하버드대 경영대학원 교수팀은 ‘직원 경험 저널’ 최신호에 게재한 논문에서 이같이 밝혔다. 이번 연구는 2xxx년 9월부터 2xxx년 8월까지 캘리포니아주립대 샌디에이고 캠퍼스 졸업생들을 대상으로 진행됐다. 그 결과 연봉이 10만 달러 이상인 학생들은 그렇지 않은 학생들보다 회사에 대한 충성심이 높았고 더 오래 근무했으며 자신의 일에 더욱 열정적이었다. 또 5만∼10만 달러 사이의 연봉을 받는 학생들은 3만5000달러 이하의 연봉을 받는 학생들보다 직업 안정성이 높았으며 보수 이외의 다른 요인 때문에 퇴사하지 않았다. 특히 4만5000달러 이하의 연봉을 받는 학생들은 6만4000달러 이상의 연봉을 받는 학생들보다 근속연수가 짧았다. 하지만 전체적으로 보면 입사 후 첫 해에는 소득이 낮을수록 재직기간이 길었다. 즉 신입사원 때는 고소득자가 저임금자보다 빨리 그만두는 경향이 있지만 시간이 지날수록 차이가 좁혀진다는 의미다. 포터와 롤러의 동기부여론은 직원들의 업무 만족도를 높이기 위해서는 급여 수준을 높이는 등 보상을 강화할 필요가 있다고 주장했다. ​ 인간은 합리적인 존재이기 때문에 단순히 감정에 호소하고 업무 만족도를 높이는 것은 제한하고 경제적 보상 방안을 제시해 직원들이 업무에 집중하고 만족할 수 있도록 해야 한다. ​ 동기부여이론은 보상이나 성과와 같은 하나의 요인에 의해 형성되는 것이 아니라 적절한 동기부여는 더 나은 성과를 유발하고 조직문화 발전에 긍정적인 영향을 미친다. ​ 과거에는 기…
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