직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적인 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대하여 찬성과 반대 의견을 개진하시오

직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적인 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대하여 찬성과 반대 의견을 개진하시오  내용 상사가 주변 부하들에게 잘못된 지시를 내리는 경우를 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 국내 많은 기업에서는 조직의 위계질서가 수직인 경우가 많아 상부에서 무리한 지시를 내려도 부하 직원이 반항하기 쉽지 않다. ​ 따라서 자신의 업무와 전혀 관련이 없는 경우가 많은데도 주변 사람들이 어쩔 수 없이 상사의 업무를 넘겨받아 수행하는 경우가 있다. 개인적으로 조직이 더 발전하기 위해서는 구성원들이 이러한 불합리한 지시를 따르지 않고 적극적인 행동을 할 의무가 있다고 생각한다. ​ 물론 이 조치를 취하는 과정에서 어떻게 소통하거나 방향을 잡느냐가 중요할 것이다. 직원이 무조건 반항에만 집착하고 상사의 지시에 반기를 든다면 조직 내에서 좋은 평가를 받을 것이라고 보기는 어렵다. ​ 조직 내에서 더 높은 성과를 내는 것도 좋지만, 다른 사람들과의 원활한 관계를 유지하는 것도 매우 중요한 요소이다. 이러한 지시를 따르지 않으려면 상사와 긴밀히 소통하고 갈등을 원만하게 해결하는 것이 좋다고 생각한다. ​ 위와 같은 불합리한 지시에 부하직원들이 목소리를 높여 반란을 일으킨다면 조직 상부의 불합리한 지시가 줄어들거나 부조리가 개선되지 않을 것이고, 그 결과 조직이 보다 바람직한 방향으로 한 발짝 더 나아가는 데 큰 도움이 될 것이라고 생각한다.