직장 내 성희롱은 권력 격차에 원인이 있다는 주장에 대한 자신의 찬성과 반대의 입장을 그 이유와 함께 서술하시오

직장 내 성희롱은 권력 격차에 원인이 있다는 주장에 대한 자신의 찬성과 반대의 입장을 그 이유와 함께 서술하시오  내용 국내에서도 직장 내 성희롱이 지속적으로 발생하고 있지만 제대로 근절되지 않고 있다. 개인적으로 직장 내 성희롱의 원인은 조직 구성원 간의 권력 격차라고 생각한다. ​ 성희롱자들은 보통 더 높은 권력을 가진 사람으로서 우월한 지위를 남용하는 경향이 있다. ​ 이러한 불평등한 노동관계를 개선할 수 있는 조직 내부의 여지가 없는 경우가 많고, 이런 문제가 발생하더라도 제대로 해결하고 근절하려고 하기보다는 사람들의 이야기를 듣고 이를 신고한 사람들의 의견을 무시하는 경우가 많다. ​ 실제로 성희롱을 수사기관에 신고한 사례를 분석한 결과 피해자의 절반 이상이 징계왕따해고 등 불이익을 받은 것으로 나타났다. ​ 이런 신고가 접수돼도 사업주들은 제대로 해결하려다 말고 묵인하거나 방치하는 등 주의를 제대로 기울이지 못하는 경우가 많다고 한다. ​ 법적으로 직장 내 성희롱이 발생할 경우 회사 내부 성희롱 고충 부서가 피해 구제를 의무화하고 있지만, 이 같은 제도는 유명무실한 것이 현실이다. ​ 따라서 이러한 문제들을 예방하고 해결하기 위해서는 기업들이 내부적으로 권력격차로 인한 성희롱 문제의 위험을 방지할 수 있는 효과적인 시스템을 만들어야 한다. 또한 그들이 위임하는 권력남용에 대한 책임감을 가지고 관련 사안들을 지속적으로 관리해야 한다고 생각한다. ​ 그렇지 않으면 직장 내 위계질서가 강한 한국처럼 직장 내 성희롱 문제를 근절하기 어렵다고 생각한다.