중국 Y 세대 청년들이 가장 일하고 싶은 기업은 어떤 특성을 가지고 있는지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

중국 Y 세대 청년들이 가장 일하고 싶은 기업은 어떤 특성을 가지고 있는지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오  내용 1990년대 한국의 노동력 이전 대상이었던 중국은 노동력이 저렴하고 인구가 많다는 장점이 있었다. 그러나 1990년대 이후 중국도 고급인력 확충에 나서면서 지난 10년간 생산된 석박사 수는 382만여명에 달했고, 이 중 이공계가 197만여명에 이른다. 그들의 기술 발전은 아마도 예견된 것일 것이다. 중국의 Y세대는 1980~90년대 사이에 탄생했고, 인력 유입이 시작되면서 Y세대를 채용하려는 기업들의 노력을 엿볼 수 있다. Y세대는 재미와 흥미를 추구하는 엔터테인먼트 세대, 자기인식과 차별화된 개성이 강한 세대, 소수의 엘리트들과만 소통을 즐기는 세대, 자기표현 욕구와 SNS 소통 능력, 평등과 독립, 책임감이 강한 세대다. 여기에 지적 능력이 더해지면 이상적인 업무 처리와 기획 능력이 뛰어난 현대 사회에서 필요한 인재가 된다. 많은 중국 기업의 인사담당자들은 Y세대가 앞으로 중국을 이끌며 손안에 있는 기업의 미래에 깊은 공감을 표한다고 말한다. Y세대는 상상력과 창의력이 어느 세대보다 뛰어나기 때문에 글로벌 기업의 중국 공장 폐쇄 시대에 맞춰 중국 기업들이 이 빈자리를 차지하고 있다. 중국 인재들이 취업을 희망하는 기업은 화웨이, 레노버, 바이두, 알리바바, 텐센트 등이다. 첫째, 이들 기업은 중국에서 우수한 인재를 양성하는 데 도움을 주고 있다. 중국 내 각 대학을 후원하고 기업 영향력을 행사한다. 둘째, 밤샘 문화로 유명한 화웨이는 직원들의 노력으로 회사가 성장하면 회사 주식을 받는다. 그것은 주인의식을 가질 수 있는 방법입니다. 셋째, 수평적 조직문화를 지향한다. Y세대가 대통령과 같은 직함을 사용할 수 없도록 규정해 일하는 것도 주요 포인트가 될 것으로 본다. 기업의 인재 전쟁은 채용에서 출발하지만 이들 기업은 채용 전 인재 양성에서 나오는 투자(…
기업의 인재 전쟁은 채용에서…