조직을 관리하는 이론 중에서 고전 모형에 대한 내용을 설명하고 그 이론에 대한 본인의 생각을 서술하시오

조직을 관리하는 이론 중에서 고전 모형에 대한 내용을 설명하고 그 이론에 대한 본인의 생각을 서술하시오  내용 사회복지행정가들이 구성원들에게 동기 부여를 하는 방식은 조직 관리에 대한 관점에 따라 그 방법이 다르다. 조직관리 이론모형은 고전 모형, 인간관계 모형, 구조주의 모형의 세 가지 기본모형을 가지고 있으며, 이를 절충하여 통합한 체계 모형이 존재한다. ​ 그 중 고전 모형을 살펴보면 고전적 모델은 조직 구성원들에게 경제적으로 동기를 부여할 수 있는 장점이 있다. 개인은 경제적 인센티브가 주어질 때 조직의 목표를 위해 노력한다. ​ 조직이 개인에게 재정적으로 보상한다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치한다고 보는 모델인데, 고전적 모델은 과학적 단순성, 공공행정, 관료적 모델에서 차용되었으며, 조직은 합리적인 시스템이며 이와 같이 계획될 수 있다는 것이 핵심 가정이다. ​ 이러한 이유로, 이 모델은 기계 이론으로 명명되었다. 고전적 모델은 조직의 실제 기능보다는 조직의 연구와 이상적인 조직이 해야 할 예측을 바탕으로 만들어졌다. 학자들 사이에서 이러한 고전적 모델은 사회복지단체에 적합하지 않다는 평가를 받지만, 여전히 조직관리 분야에서 지배적인 모델로 남아 있다. ​ 내가 경험한 사회생활과 내가 알고 있는 경험적 요인들에 따르면 고전적 모델은 매우 일반적인 모델이며 어디에서나 사용되는 조직관리의 모델이라고 할 수 있다. ​ 시대가 변하고 산업이 변해도 여전히 고전적 모델은 조직관리 모델의 대표로 활용된다. 일상 업무에 매우 효율적이고 합리적이라고 평가할 수 있다. ​ 그러나 사회복지단체 등 조직이 수행해야 할 업무를 처리하는 조직은 획일적인 방식보다는 자율적이고 유연한 조직운영이 요구되기 때문에 고전적인 모델을 고수할 경우 많은 문제가 발생할 것이다. ​ 사회복지단체들이 고전적 모델을 쓰려면 …
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