조직에서 리더십의 중요성과 필요성에 대한 자신의 의견을 자유롭게 피력하시오

조직에서 리더십의 중요성과 필요성에 대한 자신의 의견을 자유롭게 피력하시오  내용 조직은 특정한 목적을 달성하기 위한 사람들이 모인 조합이라고 할 수 있다. 조직에서의 목표달성은 구성원의 상호작용을 통해 달성될 수 있는 확률이 매우 높다. 그렇기 때문에 조직차원에서 상호작용을 조정하고 통합하는 리더의 리더십은 매우 특별한 중요성을 갖는다. 리더십은 기업 경쟁력을 결정하는 중요한 원천인 동시에 조직 변화를 촉진하는 강력한 도구로 인식되고 있다. 또한 창업자, CEO 등 리더의 역할이 조직의 문화를 형성하거나 변화시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 사실은 이미 여러 성공한 기업들의 사례를 통해 설득력을 얻고 있다. 리더십은 어떤 조직이나 개인의 성공에 매우 중요한 역할을 한다. 따라서 조직을 이끄는 사람의 특성에 따라 조직의 특성이 달라진다는 주장은 매우 설득력이 있다. 반대로 조직문화는 조직의 역사가 길어질 경우 문화에 맞는 리더를 뽑는다는 측면에서 리더십에 영향을 미치기 때문에 제한적인 리더십 수용으로 인식해야 한다는 주장도 있다. 그러나 일반적으로 역사와 다양한 조직은 리더의 영향력이 매우 강하면 조직문화 자체가 바뀔 수 있다는 사실을 발견하기 때문에 조직에서 리더십의 중요성은 부정할 수 없다.