조직관리 이론 중 고전 모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 본인의 생각을 서술하시오

조직관리 이론 중 고전 모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 본인의 생각을 서술하시오  내용 조직 관리는 현대 사회에서 중요한 역량 중 하나이다. 개인보다는 조직의 중요성이 강조되고 있기 때문이다. 고전적 모델의 기본적인 가정은 구성원들이 경제적으로 동기부여를 받을 수 있다는 것이다. 산업화 시대에 고전적 모델 자체가 나왔기 때문에 인간에게 가장 중요한 것은 경제적 동기다. 따라서 조직이 구성원 개개인에게 경제적 보상을 제공할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시킬 수 있다. 고전적인 모델은 과학 경영 학교, 행정 학교, 관료 시스템의 세 가지 모델을 포함한다. ​ 이 세 이론의 공통점은 조직이 합리적인 시스템이며 기계처럼 계획될 수 있다는 것인데, 이를 기계론이라고 부르기도 한다. 고전적인 모델이 사회복지단체에 적합하지 않다고 하지만, 사실 조직관리에 있어서는 고전적인 모델을 채택하는 기관이 많다. 나는 고전적인 모델이 사회 복지에 적합하지 않다고 생각한다. 고전적 모델은 관료집단에 적용할 수 있지만 사회복지 현장 등 수평적 조직에서는 활용이 어렵다. 일반적인 조직에서는 수장이 모든 결정을 내리지만 실제 사회복지기관의 경우 사회복지사가 직접 개입하기 때문에 고전적인 모델을 도입하는 것은 적절치 않다. 그리고 고전적인 모델은 돈이 모든 것을 통제할 수 있다고 말한다. 물론 사회복지사도 노동자이기 때문에 돈의 역할은 큰 역할을 할 수 있다. 돈보다 다른 분야의 역할이 크다고 할 수 있다. ​ 또한 고전적 모델은 비공식적 시스템을 부정하지만 실제 사회복지 분야에서는 비공식적 시스템이 많은 영향력을 가지고 있다. 물론 행정 효율화를 위해서는 고전적 모델의 장점을 받아들여야 하지만, 사회복지단체에는 적용하기 어렵다고 할 수 있다.