조직관리 이론 중 고전 모형의 내용을 설명하고 그 이론에 대한 자신의 개인적인 견해를 작성하시오

조직관리 이론 중 고전 모형의 내용을 설명하고 그 이론에 대한 자신의 개인적인 견해를 작성하시오  내용 고전적인 모델은 또한 과학 경영 대학원이라고도 불린다. 고전적 모델은 테일러라는 학자에 의해 시작된 관리 이론이다. 이를 주장하는 학자들은 직무 효율성을 고려해 근로자가 직무를 수행할 수 있는 제도를 고안한다. 이를 위해 임금을 차등 지급하는 등 근로자 관리 방안을 연구하는 모델을 말한다. 그들이 말하는 과학적 경영은 기획 조직에 의해 통제된다. 계획은 업무를 설정하고 조직은 계층에서 직장 조직으로 변경된다. 명령은 지도를 합리화하는 것이다. 통제는 차별적 인센티브 시스템을 통한 통제이다. 분업이나 직원 선발을 통합적으로 고려하기 때문에 많은 기관에서 사용한다. ​ 규익 등 학자들이 행정관리론으로 연구한 행정학파도 있다. 행정관리를 어떻게 수행할 것인지를 결정하기 위해 기능성 향상을 위한 14가지 원칙을 고려하였다. 세 번째는 관료주의이다. 관료주의는 막스 웨버에 의해 연구되었다. 나는 권위나 권위를 깊이 다루었고, 합리적인 관료주의가 효과적인 조직 형태라고 생각했다. 이처럼 클래식 모델은 총 3가지인데, 조직 차원에서 사람을 어떻게 다뤄야 할지 고민했다. ​ 나는 사람들을 감당할 수 없을 것 같아. 이것은 조직을 관리하는 방법만을 다룰 뿐, 조직에서 그 사람 자체를 어떻게 사용하는지는 반영되지 않은 것으로 보인다. 고전적인 모델이 고전적인 이유가 있다고 생각한다. 따라서 고전적인 모델이 현대 사회를 살아가는 노동자들에게 큰 도움이 되는지 확신할 수 없다고 생각했다. 물론 고전적인 모델에서도 무조건적인 독재는 도움이 되지 않는다는 것을 전제로 하고 있다.