조직개발의 3가지 차원에 대해 살펴보고 어떤 차원이 가장 중요한지와 그 이유가 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

조직개발의 3가지 차원에 대해 살펴보고 어떤 차원이 가장 중요한지와 그 이유가 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오  내용 나는 조직 발전의 3차원에서 개인 수준의 발전이 가장 중요하다고 생각한다. 결과적으로 개인이 직장과 조직에서 일하는 이유는 자기실현, 즉 자신의 발전과 경력개발을 위한 것이라고 생각하기 때문이다. ​ 산업심리학의 초기 이론들은 개인을 기계적 구성요소로 간주하고 단순히 생산성을 높이는 데 초점을 맞췄지만, 개인과 조직의 관계와 개인 차원의 발전이 조직에 미치는 영향을 연구하는 이론들이 많다. 학자들이 개인의 역량을 키우는 것의 중요성을 인식했기 때문이라고 생각한다. 이러한 사고의 흐름은 내 의견을 뒷받침하는 근거가 된다고 볼 수 있다. ​ 개인적인 수준에서 경력을 발전시키는 것은 조직에 유익하다고 할 수 있다. 직원 1명의 역량이 늘어나면 인력을 효과적으로 확보하고 효율적으로 관리할 수 있기 때문이다. 또한 비용 효율성을 높이면 조직이 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있다. ​ 조직은 결국 `올바른 목표에 따른 인적자원 관리`라고 생각한다. 조직이 앞으로 나아가기 위해서는 근본적이고 일관된 목표가 있어야 한다. 또 그에 따른 인적자원 관리 노력이 발전으로 이어질 수 있다. 조직이란 사람들이 모여 하나의 목표를 향해 나아가는 곳이기 때문이다. 물론 하나의 조직은 개인의 특성 단위로 볼 수 있지만, 그것은 개인의 존재로부터 출발한다고 볼 수 있다. 따라서 개인 차원의 발전이 중요하다고 생각하며, 이 점을 다시 한 번 강조하고 싶다.