조직 안에서 리더십은 언제 필요하며 발휘되어야 하는 것인가에 대해 작성하시오

조직 안에서 리더십은 언제 필요하며 발휘되어야 하는 것인가에 대해 작성하시오  내용 우리 사회에는 항상 리더가 있다. 그리고 지금처럼 복잡한 사회에서 리더의 역할이 더 중요한 역할을 할 수 있다고 생각한다. 특히 조직 내에서 리더십이 필요할 때를 생각해보면 평소보다 더 많은 문제에 직면했을 때 이례적인 상황이나 돌발상황이라는 생각이 든다. ​ 일반적으로 일어나는 상황의 경우 조직원들에게도 익숙하기 때문에 제대로 대처하는 것이 어렵지 않다. 하지만 예상치 못한 상황이 발생했을 때 조직원들이 자연스럽게 패닉에 빠져 정상적으로 행동하기란 쉽지 않다. ​ 이런 상황은 재난이나 화재가 발생했을 때 우리 주변에서 볼 수 있다. 재난과 화재가 발생하면 불안과 두려움 때문에 많은 사람들이 이성적인 판단을 하기 어렵다. ​ 그러나 이런 상황에서 리더들은 침착해야 하고 조직원들에게 명확한 지시와 명령을 내릴 수 있어야 한다. 따라서 리더가 질서정연하게 지시를 내릴 수 있어야 한다. 이에 리더가 질서정연하게 지시를 내리고 조직원들에게 시간과 기회를 준다면 사고가 빨리 해결되고 인명 피해도 매우 적을 것이다. ​ 하지만 그렇지 않고, 리더가 제대로 일하지 않고 당황하면 조직원들도 패닉에 빠져 피해가 더 크다는 것을 알 수 있다. 일반적인 상황보다는 예상치 못한 상황에서 리더가 어떻게 하는지가 조직의 생명을 유지하고 유지하는 데 큰 역할을 한다고 생각한다. 그런 만큼 리더는 단순히 오래 일했다고 주어지는 자리가 아니라 조직을 이끌고 구성원의 역량을 유지하며 원활하게 조직을 유지할 수 있는 사람이어야 한다.