조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다

조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다
 내용
세상에 조직이 많듯이 조직이 처한 상황은 사뭇 다르다. 따라서 모든 조직에 100% 큰 영향을 미칠 수 있는 리더십 유형은 없으며, 리더십 유형도 매우 다양하다.
게다가, 리더십은 사람마다 행사되고 다른 사람들의 행동 패턴에 영향을 미치기 때문에 시대에 따라 계속해서 변화하고 있다.
​ 예를 들어, 예전에는 리더들이 자신들이 선천적이라고 생각했고, 리더들이 조직원에게 명령을 내리고 단순히 그들을 따르는 것에 더 중점을 뒀다면, 오늘날 조직들은 구성원들이 존중받는 수평적 구조에서 일하는 것을 선호하는 경향이 있다.
​ 그런 부분에서 조직 내에서 더 효과적일 수 있다고 개인적으로 생각하는 리더십 유형이 변혁적 리더십이다.
변혁적 리더십은 리더가 구성원들의 관점이나 행동을 근본적인 수준에서 변화시키기 위해 영향을 미치는 것이다.
​ 리더는 조직 구성원의 신뢰를 받고 조직이 변화해야 하는 이유를 알려줘야 한다. 또한, 중…(생략)