정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대하여 기술하시오

정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대하여 기술하시오  내용 나는 정부, 공공기관, 공기업 등 공공기관의 혁신을 추진하는 것에 찬성한다. 이들 기관의 특징은 국민 세금으로 운영된다는 점이다. 기업 경영형태 측면에서는 개인의 성과를 정기적으로 측정하지 않거나 더 잘 측정할 경우 해고 부담이 일반 기업에 비해 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 따라서 이들 기업의 일부 근로자들은 민간기업 근로자들보다 더 나은 성과를 내기 위한 경쟁의식이 없는 경우가 많으며, 새로운 변화를 추구하기보다는 현실에 안주하는 경향이 있다. 또 위계질서가 강해 실무진은 위에서 내려오는 탁상행정 업무를 따라야 하는 경우가 많고 위계질서가 높을수록 변화를 두려워한다. 때문에 젊고 유능한 인재들이 안정적인 조직생활을 위해 공공기관에 입사한 뒤에도 안일한 문화가 싫어 그만두고 민간기업에 입사하는 경우가 많다. 사회에서, 그것들은 때때로 "철밥통"이라고 불린다. 이 점이 지속되면 이런 공공기관의 경쟁력이나 업무 효율성이 계속 악화돼 민간기업과 제대로 경쟁할 수 없는 수준에 놓이게 된다. 또 국민의 세금은 제한적이기 때문에 시장경제 논리에 따라 제대로 성과를 내지 못하는 조직은 시장에서 퇴출시켜야 한다. 또한 이들 기업에 종사하는 사람들은 지속적으로 역량을 개발할 기회가 없기 때문에 인력개발 측면에서 바람직하지 않은 방만한 운영이 반복될 수 있다. 따라서 생존하기 위해서는 더 나은 성과를 창출해야 하고, 이를 달성하기 위해서는 지속적으로 경쟁력을 강화해야 한다는 경쟁원리를 도입하여 공공기관의 혁신을 추구할 필요가 있음은 매우 명백하다. 이미 많은 공공기관이 민간기업처럼 경쟁력 있는 제도나 기존 업무 방식을 획기적으로 바꾸는 혁신을 도입해 많은 성과를 봤다. 또 일부 공기업은 민영화를 통해 …
또 일…