정년제로 인하여 젊은 나이에 퇴직을 하는 상황에서 젊은 사람들의 일자리를 창출하기 위해 정년제를 유지 혹은 폐지해야 하는가에 대하여 찬성과 반대 의견을 제시하시오

정년제로 인하여 젊은 나이에 퇴직을 하는 상황에서 젊은 사람들의 일자리를 창출하기 위해 정년제를 유지 혹은 폐지해야 하는가에 대하여 찬성과 반대 의견을 제시하시오  내용 이미 고령화 사회에 진입한 우리나라의 고령화율은 더욱 높아질 것으로 전망된다. 고령화 사회를 대비하는 방법으로는 시니어 교육이 있으며, 은퇴 준비 교육의 한 분야이다. 노후준비교육은 근로자와 가족이 퇴직 후 발생할 변화의 특성을 이해하고, 변화에 대비해 다양한 정보를 제공하고, 퇴직 후 삶에 더 잘 적응할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 돕는 교육이다. ​ 내가 노후준비교육을 언급하는 이유는 정년제도를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하기 때문이다. 그러나 문제는 지나치게 어린 나이에 은퇴할 수 있다는 점이다. 따라서 각 기업과 사회는 모든 직장인을 대상으로 노후준비 교육을 실시할 필요가 있다고 생각한다. 어른이 되기 위한 예비 사회화로서의 교육이 중요하듯이 중장년층이 되기 위한 교육도 필요할 것이라고 생각한다. ​ 특히 일에 집착하다 얼어붙은 날 갑자기 은퇴할 때 갑자기 실업의 세계로 들어선다면 매우 당황스러울 것이다. 이는 단순히 소득의 감소와 역할의 상실을 넘어 의미나 목표의 상실과 함께 삶의 방식에 혼란을 초래할 수 있다. 게다가, 자신의 노후와 은퇴 후 삶에 대한 막연한 불안감은 개인들로 하여금 현재의 직업과 삶에 불만을 갖게 할 수 있다. 은퇴 전 신체적심리적사회적 변화의 특성을 이해하고, 이를 구체적으로 준비하고 대응하는 것이 정신적신체적으로 더 건강한 노년을 보내는데 큰 도움이 될 것이다. 그리고 현재의 직업과 삶에 더욱 충실할 것이다. 이를 위해 구체적인 사회교육 노력이 요구되는데 그 중 하나가 노후준비교육이다. ​ 노후준비교육을 언제부터 시작할 것인가, 내용의 범위를 어떻게 결정할 것인가 하는 문제는 매우 중요하면서도 민감한 문제이다. 물론 이론적 이상적인 기…
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