전통직 이론이 제시하고 있는 리더십의 한계는 무엇인지 서술하시오

전통직 이론이 제시하고 있는 리더십의 한계는 무엇인지 서술하시오  내용 리더십 이론은 크게 전통적인 리더십 이론과 현대 리더십 이론으로 분류된다. 그 중 전통리더십이론은 20세기 초에 실시된 연구로 리더의 공통적인 특성을 찾는 데 초점을 맞추고 있다. ​ 즉, 우수한 리더는 자신만이 가지고 있는 공통적인 특징을 가지고 있다고 보았다. 이러한 특성 접근법을 시작으로 한계가 나타나면서 행동 이론 등이 대두되었다. 그래서 지도자와 추종자의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 파악하고, 상황적 요인에 따라 지도자의 특성이나 행동의 효과를 판단하기 위해 다른 한계들이 제기되었다. ​ 이러한 전통적 리더십 이론에서 제기되는 문제점은 특성 이론이 개인의 특성을 통해 리더십을 보존하는 특성을 보여준다는 한계가 존재한다. 따라서 일반화된 공통의 리더가 존재하기 어렵고 이를 검증할 이론적 근거가 미약하다. ​ 둘째, 행동론에서는 국가와 문화에 따라 지도자의 행동에 대한 선호도가 달라질 수 있다고 본다. 여기서 드러나는 맹점은 지도자와 구성원 조직의 상황을 고려하지 않는 한계가 있다는 것이다. ​ 마지막으로, 상황론에서는 체계적 연구의 부족, 개념이 모호하다는 한계, 상황론에서 제시하는 발달 단계가 모호하다는 한계, 변수가 많아 실제 적용에 한계가 있다는 문제가 있다.