장애인의무고용제에 대한 생각과 발전 방안이 있다면 무엇인지 작성하시오

장애인의무고용제에 대한 생각과 발전 방안이 있다면 무엇인지 작성하시오  내용 장애인 의무고용제 개발을 논의하기에 앞서 고용제도의 현황을 파악할 필요가 있다고 생각한다. 법 시행령 제27조, 제28조, 제28조의2, 제25조에 따르면 국가와 지방자치단체의 장애인 의무고용률은 소속 공무원의 3%, 2xxx년 2.7%, 2xxx년 2.9%, 2xxx년 3.1%로 증가하고 있다. ​ 장애인 의무고용제에 대해서는 "줄여야 한다", "유지해야 한다", "현행 제도 안에서 바꿔야 한다", "전면적으로 확대해야 한다"는 의견이 난무하고 있다. 규모 축소나 현상 유지를 주장하는 사람들은 일반적으로 사업과 관련이 있다. 전면 확대를 주장하는 사람들은 인권운동가들과 문재인 대통령, 민주당 등이다. 현행 제도 안에서 개혁이 이뤄져야 한다는 것은 장애인 실업제도와 직결된 인사들이다. 나는 장애인 수(259만 명)보다 의무고용률이 낮다고 생각한다. 가벼운 것과 위증하는 것은 차이가 있을 수 있지만, 단순히 숫자로만 따지면 5천만 명 중 약 20분의 1이 장애인이다. 따라서 앞서 언급한 바와 같이 우리나라는 최근 장애인 의무고용이 크게 증가하고 있다. 최근 3년간 0.4% 증가해 기업들의 상당한 부담으로 작용했고, 일반인들도 이를 역차별로 느끼고 있다. ​ 전반적인 상황을 고려해 볼 때 현 상황에서 장애인 의무고용제의 절대%를 늘리는 것은 거의 불가능하다고 생각한다. 그래서 저는 지금 제도 안에서 개혁이 필요하다고 생각한다. 첫째, 장애인 실업제도를 발전시키기 위해서는 일반 국민들의 공감대를 얻는 것이 필요하다고 생각한다. 장애인 실업률(%)을 지키지 못하면 고용부담금을 내는데, 취약계층(저소득층, 소년소녀가장, 독거노인)을 고용하면 50%가 감면된다. ​ 이런 법이 공포되면 앞으로 장애인 실업제도가 확대되더라도 반대하는 사람들이 줄어들 가능성…
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