인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 예시를 제시하시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 예시를 제시하시오  내용 직무 현장 훈련(OJT)은 실습생이 실무를 수행하면서 상사나 선배로부터 직무 수행과 관련된 지식과 기술을 배우는 훈련 방법을 말한다. 이것은 주로 직장 훈련, 직업 훈련, 현장 훈련 또는 견습이라고 불린다. 이러한 훈련방법은 직무의 특성상 고도의 기술성과 전문성, 정밀성이 요구되는 훈련에 적합하기 때문에 실습에 유리하다. 그러나 장기간 소수의 인원만 훈련할 수 있다는 단점이 있다. 인재의 육성이나 육성을 위해 훈련받은 사람이 현재 근무 중인 사업장에서 정상적으로 직무를 수행하고 상급자의 지도와 훈련을 받는 교육훈련 방법의 다른 말이기도 하다. 보통, 이것은 직장 훈련 또는 현장 실습이라고도 불립니다. 실제로 경영자들의 높은 관심 속에 국내 대기업의 교육훈련이 주로 현장실습으로 이뤄지고 있는 것으로 나타났다. 대한상공회의소가 최근 발표한 보고서에 따르면 국내 대기업들이 널리 사용하는 교육훈련제도 순위는 다음과 같았다. 현장학습수행시스템(OJT), 사내강사양성시스템 등 현장중심의 시스템이 37.8%로 가장 많았고, 후견(멘토링)시스템, 하위개발시스템 등 인적자원개발시스템이 28.6%로 뒤를 이었다. 의무학습시간제 등 학점 이수 형제가 22.4%로 뒤를 이었고, 분임조학습조 운영 등 학습단체 운영체제가 10.7%로 뒤를 이었다. 이를 통해 우리나라 기업들이 현장중심의 교육훈련을 가장 선호하는 것으로 나타났다.