인간관계론의 두가지 측면 중 조직행동론을 통한 인간관계론의 형성과정에 대한 비교와 현시대 인간관계의 주요 이론에 대한 관점을 토론하시오

인간관계론의 두가지 측면 중 조직행동론을 통한 인간관계론의 형성과정에 대한 비교와 현시대 인간관계의 주요 이론에 대한 관점을 토론하시오
 내용
현대 인간관계의 주요 이론은 조직행동이론이 경험적 연구를 통해 인간행동의 인과관계를 이해하고 기술하는 것이라고 할 수 있다.
인간관계이론은 실제 상황에서 지식을 활용하기 위해 보완적으로 사용된다.
현재 시대에는 이전 시대에 비해 정보화 시대에 걸맞게 대면 접촉을 줄이고 고립시키는 부분이 있다.
따라서 감정을 유지하고 균형을 유지하는 것을 목표로 하면서 다양한 사회적, 심리적 욕구를 충족시킬 필요가 있다.
조직행동이론을 통한 인간관계 형성과정은 인간의 정서적, 심리적, 정서적, 사회적 요인을 강조하고 조직목표 달성에 기여하는 경영시스템을 말한다.
이 시기의 인간관계 이론은 전통적인 인간관계 이론이라고 불린다.그러다가 1930년대 이후 현실적인 인간관계는 자극과 반응 사이에 여러 가지 매개변수가 혼합된 복잡한 관계라는 것을 알게 되었다.
그리고 초기의 인간관계 이론이 탄생하였다. 이때 미국 하버드대 메이요 교수가 주도한 호손식물실험(242~1932)이 인간관계 연구에 결정적인 역할을 했다.
호손 실험에서는 우연히 공식 집단 내에서 비공식 집단이 발견되었고, 이러한 비공식 집단은 집단 규범에 의해 주도되는 것으로 나타났다.
다양한 사회과학을 이용하여 인간관계 이론을 이론화하였다. 이후 1950년대 인간의 행동과 인적자원 관리를 강조하는 현대적 인간관계 이론으로 발전했다.