인간관계 이론에서는 조직의 사회, 심리적 요인을 중요하게 강조하는데 이러한 요인이 사회복지 조직의 효과성을 증진하는데 긍정적 기여를 하는지 자신의 생각을 서술하시오

인간관계 이론에서는 조직의 사회, 심리적 요인을 중요하게 강조하는데 이러한 요인이 사회복지 조직의 효과성을 증진하는데 긍정적 기여를 하는지 자신의 생각을 서술하시오  내용 한 사람의 노력으로 조직이 원활하게 유지되는 것은 아니지만 모두의 노력이 모여 하나의 결실을 맺는다고 할 수 있다. 그렇다면 조직 내 사회적, 심리적 요인이 사회복지 조직에도 적용되는지 검토할 필요가 있다고 본다. ​ 개인적으로, 나는 조직의 사회적, 심리적 요인들이 사회복지 조직의 효율성을 향상시키는데 또한 도움이 된다고 생각한다. 예를 들어, 조직 구성원들이 조직에 포함되는 순간부터 자신의 역할에 책임감을 느낀다면, 조금 더 어렵거나 시간을 더 투자하더라도 더 나은 기능을 수행하기 위해 노력할 것이다. ​ 한 번의 노력이 모여 많은 사람들의 결실이 결과적으로 조직에 좋은 영향을 끼친다. ​ 다음으로 사회적 요인을 생각할 때 비슷한 결과가 나올 것이라고 생각한다. 예를 들어, 현재 상황을 고려할 때, 많은 사람들이 복지에 관심이 많다. ​ 복지 자체에 대한 믿음과 신뢰를 갖고 이에 의존하는 것은 사회복지단체에 포함된 사람들에게 조금 더 많은 시간을 할애하고 더 나은 복지서비스를 제공하는 등의 결과로 이어질 것이다. ​ 조직에 대한 주변의 기대감, 사회적 분위기 등의 요인이 조직을 더욱 발전시키는 셈이다. ​ 사회복지단체는 아마 기초단체보다 사회적 요인에 더 영향을 많이 받는다고 생각한다. 이는 조직 자체의 목적이 아니라 주변 사람들을 돕고자 하는 조직이라는 점에서, 외부 환경의 영향과 영향을 받는 조직이라는 점에서 의미가 있다. ​ 따라서 조직 자체의 발전에 초점을 맞추기보다는 향후 조직이 영향을 받을 수 있는 요소들에 대해 고민하고 대응할 필요가 있다.