이 시대가 원하는 리더가 가져야 할 자질에는 어떠한 것이 있을지 본인의 생각을 서술하시오

이 시대가 원하는 리더가 가져야 할 자질에는 어떠한 것이 있을지 본인의 생각을 서술하시오  내용 리더십은 때때로 패턴을 바꾼다. 1900년대 초반에 각광받았던 리더십과 현대에 각광받았던 리더십의 측면을 살펴보면 상당한 차이가 있다. 기본적으로 리더십은 조직에 밀접한 영향을 미친다. 조직 구성원들이 업무를 수행하거나 조직 안팎의 사람들과 교류하면서 시대에 따라 리더십이 좌우되기 때문이다. 개인적으로 이 시대가 원하는 리더십 자질 중 소통이 가장 큰 비중을 차지한다고 생각한다. 우리나라는 조직사회의 고유한 위계질서로 인해 소통이 매우 경직되어 있으며, 조직의 하부를 차지하는 구성원들이 참신한 아이디어를 가지고 있어도 이러한 아이디어가 제대로 반영되지 못하고 대체되는 경우가 많다. 이 때문에 대부분의 사람들은 직장에 가는 것을 좋아한다기보다는 스트레스를 받으며 마지못해 돈을 벌러 가는 곳으로 인식되는 경우가 많다. 급변하는 현대 기업사회의 흐름에 기업들이 발 빠르게 대응하지 못하게 하는 요인이기도 하다. 그리고 현재 기업의 비중이 큰 2030세대의 경우 다른 세대에 비해 원활한 소통과 민주적 소통에 익숙한 경우가 많다. 또한 과거에 비해 평생직장이라는 개념이 점차 사라지고 있기 때문에 자신에게 맞지 않는다고 생각되면 후회 없이 조직을 떠나는 사례를 쉽게 찾아볼 수 있다. 그리고 조직의 구성원들이 조직의 운영계획에 만족하지 못할 경우, 이는 동기부여에 영향을 미치고 궁극적으로 구성원들의 업무수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 조직의 구성원들이 수행하는 조직인력의 안정성과 업무의 질을 높이기 위해서는 조직장이 소통 중심의 리더십을 구현하는 것이 매우 중요하다고 생각한다. 소통을 중시하는 리더십은 조직 구성원을 있는 그대로 존중하고, 그들이 말하는 것을 경청하며, 그들이 원하는 것을 조직 내에 적절히 반영하는 것이 포함될 것이라고 생각한다.