열정페이의 개념과 연관 지어 사회복지 기관에서의 인턴활동이나 실습에 대한 본인의 생각을 기술하시오

열정페이의 개념과 연관 지어 사회복지 기관에서의 인턴활동이나 실습에 대한 본인의 생각을 기술하시오  내용 사회복지기관이 실시하는 인턴십과 실습을 열정페이라고 부르는 것은 오히려 동기부여를 떨어뜨리는 요인이다. ​ 열정페이는 좋은 말로, 스스로 동기부여를 받아 작품에 대한 원래의 보상보다 적은 보상을 받는 것이 정당하지만, 반대로 직접 번역하면 원래의 보상을 인정받지 못하고 노동력을 제공한다. 사회복지사는 사실 다른 사람들에 비해 이직률이 매우 높은 직업이다. 주어진 업무의 양이나 강도가 보상을 받는 것보다 이미 너무 강하다는 뜻이다. ​ 이런 상황에서 사회복지사들의 처우 개선에 초점을 맞추기보다는 사회복지사들이 도움이 되는 사람들이기 때문에 그런 보상만으로도 충분하다고 생각하는 것은 사회복지사들이 지치는 일이라고 생각한다. ​ 이는 사회복지기관 인턴이나 실무활동을 하는 학생들도 마찬가지다. 물론 사회복지와 관련해 타인이 정상적이고 안정적인 삶을 영위할 수 있도록 돕고자 하는 사람들이지만, 그 과정에서 자신의 권리가 존중되지 않는 것은 당연한 일이 아니다. ​ 열정페이라는 좋은 말로 사회복지사와 인턴의 소중한 인적자원과 권리를 무시해서는 안 된다고 생각한다. ​ 물론 사회복지사와 인턴에게 높은 연봉을 지급해야 하는 이유는 아니다. 적어도 그들은 그들이 하는 만큼 보상을 받아야 한다. 열정페이를 사회복지사에게 붙이면 지금과 같은 현상이 계속 발생할 것이고, 사회복지사라는 직업에 누가 관심을 가질지 걱정이다.