성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하고, 지목한 이유에 대해 자신의 의견을 피력하시오

성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하고, 지목한 이유에 대해 자신의 의견을 피력하시오  내용 나의 경우에는 인성 검사가 더 적절하다고 생각한다. 우선 지능의 경우에도 직원을 선발하는 것이 매우 중요하다. 일정 수준에 이르지 못하는 지능을 가지고 있으면 업무에 필요한 지식이나 기술을 배우기 어렵기 때문이다. ​ 그러나 반대로 지능이 사람이고 일정한 수준이 있다면 직업을 갖는 데 문제가 없다고 할 수는 없다. 하지만, 성격의 경우, 직업을 위해 매우 중요합니다. 직원의 경우 단순히 일하는 사람이 아니다. 우리는 직업이 있고, 그 안에서 다른 사람들과 관계를 맺고 있다. ​ 성격이 이상하고 지능이 높은 사람을 고용한다고 가정하면 성격이 이상해 국민과 다른 직원들이 어울리기 어려울 것이다. 그렇다면 조직의 효율성이 떨어질 것으로 본다. 다만 지능은 조금 부족하지만 성격이 다른 사람과 어울리는데 문제가 없다는 점을 고려하면 조금 다르다. ​ 지능은 계속 배우는 것으로 대체할 수 있기 때문에 다른 조직원들이 조금씩 직원들을 도와준다면 문제가 해결될 것이라고 생각한다. 사실, 우리가 사람들과 교제할 때, 우리는 그들이 똑똑하다는 이유만으로 그들을 거의 좋아하지 않는다. ​ 하지만 그 성격이 나와 잘 맞는 이유는 인간관계와 사회생활의 과정에서 큰 장점이 될 수 있다. 즉 조직 전체의 운영이라는 관점에서 성격이 날카로운 직원을 채용할 경우 본인뿐만 아니라 다른 조직원들에게도 어려움이 있을 것이기 때문에 인성검사를 통해 직원을 채용할 필요가 있다고 생각합니다.