사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 서술하시오

사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 서술하시오
 본 문
사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태는 현금급여, 보조급여, 인센티브, 선물금, 수당, 그리고 급여형태의 혼합이다. 현금급여는 일정한 금액을 지급하는 것으로, 직원들이 자유롭게 사용할 수 있는 가장 기본적인 급여형태이다. 보조급여는 주거나 의료, 교육 등의 서비스를 제공하는 것으로, 현금보다는 특정한 목적을 가진 지원금으로서의 성격이 강하다. 인센티브는 성과에 따라 지급되는 금액으로, 목표 달성을 유도하기 위한 동기부여 수단으로 사용된다. 선물금은 화환, 경조사 등의 이벤트를 위해 지급되는 것으로, 금전적 가치보다는 예절상의 의미가 더 크다. 수당은 추가급여로, 업무성과나 경력 등에 따라 지급된다. 마지막으로, 급여형태의 혼합은 다양한 급여형태를 조합하여 사용하는 것이다.
이러한 6가지 급여형태 각각은 장단점이 있으며, 기업이나 조직의 상황에 따라 적절한 선택이 필요하다. 현금급여는 자유로운…(생략)