사회복지실천과정에서 종결의 유형과 반응, 종결반응을 다루는 사회복지사의 역할과 종결단계에서 사회복지사의 역할에 대한 자신의 의견을 기술하시오

사회복지실천과정에서 종결의 유형과 반응, 종결반응을 다루는 사회복지사의 역할과 종결단계에서 사회복지사의 역할에 대한 자신의 의견을 기술하시오
 내용
사회복지실천 과정에서 의뢰인의 문제가 해결되고, 문제가 해결되지 않은 것으로 판단될 때, 약속된 기한에 도달했을 때, 의뢰인의 이사나 사망 등으로 회의를 계속할 수 없다고 판단될 때 종료가 발생한다.
종료 시점에서 고객의 문제가 완전히 해결되고, 약속된 기한이 종료되는 시점에서 종료가 이루어진다면 사회복지사와의 만남을 지속할 수 없다는 점에서 불안감을 느낄 수 있다.
사회복지사를 계속 만날 수 없다는 사실에 불안감을 느낄 수도 있다. 사회복지사만으로는 그동안의 변화를 이어가기 어려울 것이라는 데서 오는 불안감이다.
그러나 개입의 궁극적인 목표는 사회복지사의 개입 없이도 변화된 삶을 지속할 수 있도록 하는 것이다.
바람직한 해지를 달성하기 위해서는 사회복지사들이 개입 과정에서도 해지에 대한 이야기를 계속해야 한다.
이를 통해 서로가 약속하고 합의한 끝을 마주하는 느낌을 주고 후속 관리를 해야 한다.
종료 후에도 접촉 빈도를 서서히 줄여 개입 과정에서 지속적으로 유지됐던 긍정적 변화가 있었는지, 다른 문제 상황에 직면했는지 주목해야 한다.
이 과정을 통해 고객이 계속 변화하고 사회복지사와의 분리에서 불안감을 느끼지 않도록 돕는 것이 폐업 과정에서 사회복지사가 해야 할 역할이다.