사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오
 내용
사회복지사들의 탈진을 막고 직무 만족도를 높이기 위해 현재 이들이 직면한 다양한 문제를 해결하기 위해서다.
예를 들어, 사회복지사는 복지를 제공받는 사람들과 직접적으로 대면하는 사람이다.
따라서 복지에 만족하지 못하고 불만이 있으면 사회복지사를 통해 민원을 제기하는데, 어떤 제도와도 직접 접촉하는 것이 불가능하기 때문에 사회복지사들은 이런 의견을 계속 듣고 있다.
특히 노인복지를 담당하는 사회복지사의 경우 복지를 제공하는 서비스의 한계에 부딪혀 많은 사람들의 불만을 직접 듣게 된다.
사회복지사는 경제적으로 풍요로운 직업은 아니지만 다른 사람을 돕고 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다는 점에서 만족스러운 직업이라고 생각한다.
따라서 사회복지사들이 경제적으로 급여를 올리기보다는 사람들을 위한 활동범위를 확대하는 것이 일자리 만족에 도움이 될 것이며, 현재 많은 사회복지기관들이 재정적 어려움을 겪고 있다.
그들이 제공하고자 하는 사회복지의 형태나 모습에도 불구하고 재정적인 어려움 때문에 제공하지 못하고 있다.
따라서, 그들의 탈진과 의무를 방지하기 위해, 현재의 처우를 개선한다. 근본적으로 올바른 복지를 수행하기 위해 재정적인 문제 때문에 사람들을 돕거나 단순히 제공하지 못하는 것은 한계가 있지만, 반대로 복지를 제공하는 사회복지사들에게도 심리적인 문제가 되지 않을까 생각한다.