사회복지사로서 재직 중인 사회복지 기관에서 부정과 비리가 발견되었을 때 윤리적 관점에서 취할 수 있는 행동은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

사회복지사로서 재직 중인 사회복지 기관에서 부정과 비리가 발견되었을 때 윤리적 관점에서 취할 수 있는 행동은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오  내용 대한민국 사회복지사 윤리강령에서는 직장 내에서 발생하는 부조리를 다음과 같이 언급하고 있다. ​ 사회복지사들은 전문적 가치와 지식을 바탕으로 기관의 부당한 정책과 요구에 대응하고 즉시 사회복지윤리위원회에 보고해야 한다. ​ 이 윤리강령을 바탕으로 직장 내 비리에 대해 사회복지윤리위원회에 참고하겠다. ​ 우리가 같은 일을 한다면 위반 행위는 무시해도 된다고 생각한다. 윤리위원회에 보고하는 것이 너무 어려워서 무시할 수도 있지만, 문제가 심각해지고 부패 외에도 윤리규정을 계속 위반할 것이라고 생각한다. 사회복지사로 활동하는 사회복지기관에서 부조리와 부조리가 발견되면 윤리적 관점에서 다음과 같은 조치를 취할 수 있다. 기관장을 만나 비리와 비리를 인지하고 있는지 확인한다. 기관장이 비리와 비리를 인지하고 있다면 그에 대한 개선을 촉구하고 그 결과를 알려달라고 당부한다. 기관장이 비리와 비리를 인지하지 못하면 이를 알리고 개선을 촉구한다. 기관의 장은 부패 및 부패를 개선하지 아니하는 경우에는 상급기관 또는 외부에 통보하여야 한다. 사회복지사는 취약계층을 지원하는 전문인력이기 때문에 비리와 비리를 발견했을 때 신속하고 적극적으로 대응해야 한다. 비리와 비리를 방치할 경우 취약계층이 피해를 볼 수 있기 때문이다. 사회복지사들이 비리와 비리를 신고하기는 쉽지 않다. 신고는 일자리나 생계를 위협할 수 있기 때문이다. 그러나 사회복지사들은 취약계층을 보호하기 위해 부정과 비리를 신고하는 것이 윤리적으로 옳다는 것을 기억해야 한다.