사회복지사 처우개선에 대한 목소리가 다시 거세지고 있는데 사회복지종사자 처우에 대한 대책을 종합적인 관점에서 제시하시오

사회복지사 처우개선에 대한 목소리가 다시 거세지고 있는데 사회복지종사자 처우에 대한 대책을 종합적인 관점에서 제시하시오  내용 사회복지사란 고객에 대한 배려와 존중, 존중을 우선시하고 사회복지관행을 바탕으로 사회복지서비스를 제공하는 사람을 의미하지만, 최근에는 사회복지사의 처우를 둘러싼 다양한 문제에 대한 개선 요구가 증가하고 있다. 사회복지사의 경우 의뢰인을 위해 존재하며 개인의 존엄성을 존중한다는 원칙으로 직무를 수행해야 하는 위치에 있지만 사회복지사의 대우나 존엄성의 의미는 당연한 권리로 취급되지 않는다. 사회복지사의 경우 우리나라 사회복지시설의 증가, 사회복지수요의 증가, 사회복지를 필요로 하는 고객의 증가 등으로 사회복지사의 업무가 점점 더 무거워지고 스트레스가 가중되고 있다. 사회복지수요가 증가하면 사회복지사의 가치가 높아지고 보수수준이 높아져 실질적인 처우개선제도를 도입적용할 수 있지만 우리나라의 사회복지관행이 발전하면서 사회복지사의 열악한 처우나 처우는 개선될 기미가 보이지 않는다. 사회복지사들의 열악한 처우가 개선되지 않으면 사회복지사들의 전문성이 강화되지 않고, 사회복지서비스 절반의 실질적인 질에 대한 우려도 제기된다. 따라서 우선 사회복지사의 실제 처우나 시설, 규모, 고객 특성별로 보수나 복지 수준이 다른 보상이 반영되어야 한다고 생각된다. 사회복지사의 보수수준은 사회복지사의 복지업무의 전문성을 강화하는 동시에 사회복지사의 열악한 처우를 개선하는 방안이 될 수 있다. 따라서 사회복지사의 열악한 처우는 시설의 종류에 따라 달라질 수 있음을 고려하여 시설별 근로자 보수수준의 표준화를 강화하고 이에 따른 재정복지혜택을 체계화할 필요가 있다. 사회복지시설에서 사회복지사의 인권은 인권탄압의 문제가 될 수 있으므로 사회복지시설 이용자의 특성을 고려하여 사회복지사의 인권보호, 인권피해의 정의 및 체계적 관리, 폭력예방을 위한 규제를 강화할 필요가 있다. 또한 사회복지사의 열악한 처우 개선을 …
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