사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관 지어 자신의 생각을 적으시오

사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관 지어 자신의 생각을 적으시오
 내용

1. 열정페이의 개념

열정페이는 현재 어려운 고용 현실을 일컫는 신조어로, 취업을 원하는 사회 초년생 구직자에게 저임금 노동을 강조하는 것을 말한다.
현재 우리나라의 열정페이는 미지급이나 최저시급에 못 미치는 아주 적은 급여를 주는 것으로 표현되고 있는데, 이는 결국 청년의 노동력을 착취하는 범죄행위에 해당한다.

2. 사회복지기관에서의 인턴활동과 실습을 `열정페이`와 연계하여 나의 생각을 서술해보고자 한다.

현재 우리나라 사회복지사 정규직의 급여는 다른 직종 근로자의 급여의 70%에도 미치지 못한다.
이러한 현실에도 불구하고 한국의 사회복지기관들은 사회 초년생 사회복지사들에게 이른바 열정페이를 부과하여 사회 초년생 사회복지사들의 경제적 어려움을 가중시키고 있다.
우리나라 사회복지사들의 임금체계는 매우 열악할 뿐만 아니라 임금 액수 자체가 너무 좁아 사회복지사들이 정상적인 경제생활을 할 수 없는 상황이다.
특히 민간기관의 사회복지사들은 임금이 너무 적어 가정생활을 포기하고 24시간 만에 강제이주를 당하는 경우가 많은데, 이는 한국 사회복지기관들이 터무니없이 높은 수준의 열정페이를 강조한 결과다.
또 지난해 노동부 지도점검에서는 장애인 생활시설에 대해서만 연장근로수당을, 다른 시설에 대해서는 근로조건 개선을 규정하면서도 인건비 예산 범위 내에서만 지급하도록 했다.
따라서 민간기관 사회복지사의 근로조건과 근무시간을 명확하게 법제화할 필요가 있으며, 무분별한 열정페이 강조를 근절하기 위해서는 현장지도가 필수적이라고 생각한다.