사내 공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬성과 반대 입장 중 한가지를 선택하여 제시하시오

사내 공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬성과 반대 입장 중 한가지를 선택하여 제시하시오  내용 사내 공모제의 장점은 모집과정에서 상대적으로 비용이 적게 들고 이직률이 낮으며, 회원의 사기진작과 정확한 지원자 평가가 가능하다는 점이다. 당초 사내 공모제에 찬성했지만 코로나19 특수로 고용시장이 위축된 상황에서 대내외적으로 경제효과를 위해 외부 인력을 투입하는 게 낫다고 본다. ​ 코로나19와 같은 상황에서 취업이 어렵다는 것을 알기 때문에 충성도가 높은 직원을 더 찾을 수 있다. 이런 상황에서 원래 이직을 결심한 직원은 능력이 뛰어나다고 판단해 이런 결정을 내릴 수 있기 때문이다. 여기에 고용시장 위축 해소를 위한 움직임이 대내외적으로 보이기 때문에 기업의 `인식`을 한껏 끌어올릴 수 있다. ​ 물론 외부에서 사람을 들여와 증원하면 비용이 더 들 수 있지만 회사는 장기적인 측면을 고려해 움직여야 한다. 경제적 비용 손실이 아니라 인력 충원이 발전에 도움이 될 수 있다는 측면에서 희망을 갖고 바라봐야 한다. ​ 사내와 외부 공모를 함께 진행해서 지원자를 받고 경쟁해서 뽑는 것이 가장 좋은 방법이라고 생각한다. 회사 안팎에서 발전 가능성이 있는 사람들에게 둘러보고 선택할 수 있는 기회가 주어지기 때문이다.