보육교사의 임용과 면직 절차에 대해 알아보고 이에 대해 기술하시오

보육교사의 임용과 면직 절차에 대해 알아보고 이에 대해 기술하시오  내용 보육환경에서 교사는 가장 중요한 요소다. 보육교사는 유아를 직접 만나 보육을 실천하고 환경적인 장단점을 충분히 고려해 최상의 보육환경을 구성하는 사람이기 때문이다. 따라서 보육교사의 임면 절차가 중요하다. 보육교사 채용은 어린이집 설치자가 맡는다. 이때 모집대상자는 채용할 교직원이 보육교사 또는 특수교사 자격기준에 적합한 사람을 특정해 모집을 진행한다. 보육교사의 경우 시행령 제12조에 따라 보육교사 국가자격증을 취득한 자를 채용하여야 한다. 또한 자격증 발급 신청 후 자격시험이 완료되어 자격번호가 부여된 자격증 발급 예정자는 자격증을 발급받은 것으로 간주하여 보육교사 자격을 얻을 수 있다. 한편, 국가 또는 지방자치단체로부터 보육교직원 인건비를 지원받는 어린이집은 원칙적으로 보육교직원 채용을 공개경쟁으로 한다. 국공립 어린이집의 경우 국가 또는 지방자치단체의 장이 보육교사를 별도로 채용배치하기 위하여 선발시험을 실시할 수 있다. 이후 교직원을 채용하면 임면보고가 이뤄진다. 임면신고는 어린이집이 필요한 서류를 작성하여 시장군수구청장에게 보고하는 것으로 하며, 입사 후 14일 이내에 하여야 한다. 이때 필요한 서류는 인사기록카드, 채용신체검사, 증명서 사본, 아동학대 관련 범죄경력조회, 성범죄 경력조회 등이 필요하다. 또한 일정 자격증이 필요한 경우 사본을 함께 첨부하고 원장이나 보육교사의 경우 통합보육정보시스템으로 확인이 가능한 경우 제외할 수 있다. 이후 신고를 받은 각 시장군수 및 구청장은 교직원의 적격여부를 확인하여야 한다. 따라서 자격별로 신고된 자격증 서류는 어린이집 원장이나 보육교사가 확인하고 점검한다. 또한 교직원 결격사유가 있는지, 범죄경력조회 등에 대한 문의가 이루어지며, 그 내용은 「교원 결격사유에 관한 법률」 제20조에 따라 진행된다. 이 과정이 완료되면 경력관리시스템에 들어가 관리할 수 있다.