보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬성과 반대의 입장에서 설명하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 서술하시오

보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬성과 반대의 입장에서 설명하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 서술하시오  내용 어린이집 운영에 관한 시행규칙에 따르면 영유아보육법 시행규칙에 따라 일하는 모든 보육교직원의 근무시간은 평일 8시간이다. 또 원장과 보육교사가 시간 외 추가 연장근무를 번갈아 하도록 규정하고 있으며, 초과근무수당을 지급해야 한다. 하지만 보육사업 가이드의 내용은 사뭇 다르다. 가이드북에 따르면 8시간 근무의 출퇴근 시간을 탄력적으로 활용할 수 있다고 명시돼 있다. 이는 `탄력성`이라는 단어를 통해 어린이집에 14시간 근무를 허용한다는 의미로, 시설 사정에 따라 야근이나 야근, 주말 근무도 할 수 있다는 의미로 변질됐다. 우리나라 보육교사들의 근무환경도 매우 열악하다. 낮은 임금, 과도한 업무, 잦은 이직을 통한 전문성 확보가 불가능한 등 현장의 문제점을 안고 있다. 또한 보육교사는 보육, 청소, 식사준비, 교육계획서 작성, 청소, 교구 제작, 학부모 상담 등과 관련된 주요 업무로 인해 전문적인 보육업무 수행이 매우 어려운 실정이다. 이처럼 열악한 근무환경은 보육교사의 이직률을 높이고 질을 높이는 데 직접적인 역할을 한다. 또한 지금까지 보육교사의 휴식시간제와 관련된 자료를 보면 보육교사의 복지향상을 위해 어린이집 주 40시간 근무제가 시행되었으나, 이 역시 보육교사의 복지에 피해를 주는 원인이 되었다. 또한 교사들이 어린이집에서 근무하면서 충분한 휴식을 취하지 못해 기초와 보육업무를 동시에 수행하기 어렵고 스트레스 개선에 따른 심리적 압박도 높은 것으로 나타났다. 따라서 보육교사의 근로시간 단축과 8시간 근무제 유지를 통해 전문성을 높이고 교육의 질 향상에 기여할 수 있는 구조를 만들 필요가 있다.