민간부분에서도 노인 일자리 사업을 활성화시키기 위하여 많은 노력을 하고 있다. 기업의 사회공헌활동으로 노인 일자리 참여에 어떻게 생각하는가

민간부분에서도 노인 일자리 사업을 활성화시키기 위하여 많은 노력을 하고 있다. 기업의 사회공헌활동으로 노인 일자리 참여에 어떻게 생각하는가
 내용
노인일자리사업은 노인의 경험과 노하우를 바탕으로 노후소득에 기여하자는 취지로 지난 2004년 처음 시작됐다.
이후 2015년 노인사회활동지원사업으로 명칭이 변경되었고, 2xxx년부터는 노인일자리사회활동지원사업으로 명칭이 변경되었다.
​ 취지에 맞게 노인일자리사업은 고령자의 경제적 소득은 물론 사회적 관계 등 삶의 질 향상에 도움이 되는 것으로 나타났다.
​ 그러나 실제 참여하는 사람이 너무 많고 참여자에게 지급되는 수당이 일자리사업에 참여하고자 하는 사람보다 적다는 문제점이 있다.
또 업무 내용이 워낙 단순하고 용돈이 균일하지 않아 생활비 수준의 소득이 보장되는 일자리 같은 일자리가 필요하다는 목소리도 나온다.
​ 사회공헌활동으로 노인일자리 사례를 살펴보면 유한킴벌리의 현역 시니어 CSV를 살펴볼 수 있다. 우선 시니어 일자리와 연계한 사업모델을 발굴하고 시니어 케어매니저 사업을 추진했다.
​ 어르신들이 이용하는 요양시설과 탁아소 등 55세 이상 퇴직간호사, 물리치료사, 사회복지사, 요양보호사 등을 시니어케어매니저로 채용파견해 건강상담과 정서안정을 도모하고 있다.
​ 임금은 높지 않지만 만족도가 매우 높은 것으로 나타났다. 둘째, 활발한 시니어 캠페인을 진행하고 있다.
그것은 방위 조사 버스 캠페인을 실시하고 있다. 막연히 요실금을 감추고 싶은 증상이 있는 노인세대와 아동세대로 구분해 인식개선 캠페인이다.
위와 같은 사례로 미루어 볼 때, 기업의 사회공헌 활동을 통한 노인 일자리 창출은 고령화라는 사회문제를 해결하고 수익을 창출하고 기업의 이미지를 제고하는 좋은 방법이라고 생각한다.