리더십의 정의는 매우 다양하며 리더십을 연구하는 학자의 수만큼 존재할 정도로 종류가 많다. 그렇다면 본인의 생각에 이 시대의 리더들은 어떻게 정의내릴 수 있는가에 대한 생각을 서술하시오

리더십의 정의는 매우 다양하며 리더십을 연구하는 학자의 수만큼 존재할 정도로 종류가 많다. 그렇다면 본인의 생각에 이 시대의 리더들은 어떻게 정의내릴 수 있는가에 대한 생각을 서술하시오  내용 ​ 현대 사회의 가장 큰 특징은 변화의 속도가 매우 빠르다는 것이다. 개개인의 다양성이 중시되고, 남들에게 자신의 있는 그대로의 모습을 인정받기를 선호하는 사회이기도 하다. 리더십은 한 사람이 자신의 지도 아래 다른 사람을 사람들에게 인도하는 위치에 있는 행사이다. 리더십에는 이론적으로 완전히 정의되지는 않았지만, 사람들의 가치관과 행동패턴이 계속 변화함에 따라 시대와 함께 더욱 중요하게 여겨진다. ​ 예를 들어 과거에는 카리스마를 바탕으로 남을 지도하고 때로는 제멋대로 이끄는 리더가 선호되지만, 오늘날에는 타인과 수평을 이루고 소통이 원활하며 부드러운 리더십으로 조직을 이끄는 리더가 선호된다. ​ 과거처럼 일방적으로 자신의 의견을 고수하는 리더들은 오늘날 좋은 평가를 받지 못할 가능성이 훨씬 높다. 오늘날의 기업들은 업종을 불문하고 매우 광범위한 변화의 물결 속에서 부상하고 있기 때문에 리더십을 발휘할 수 있는 리더들이 매우 중요하다. ​ 조직이 있는 그대로 인정하지 않고 조직의 근무환경이 좋지 않을 경우 후회 없이 퇴사하는 경우가 늘고 있다. 이런 인재 이탈은 조직의 경쟁력 제고에도 좋지 않다. ​ 이 시대의 리더들은 조직원들과 소통하고 남을 있는 그대로 받아들이고 성장하는 존재로 정의할 수 있다고 생각한다. 조직의 구성원만이 리더에게 배우는 것이 아니라 리더도 자신의 위치에 구애받지 않고 배우려는 자세가 있어야 조직이 지속적으로 성장할 수 있기 때문이다. ​ 많은 지도자들은 그들의 입장에 매료되어 더 이상 성장하지 않거나 고압적인 태도로 조직의 구성원들이 자신의 말을 …
​ 많은 지도자들은 그들의 입장에…