리더십은 일반 조직뿐만 아니라 사회복지 조직에도 필요한 요소인데, 리더십은 언제 필요하며 발휘되어야 하는가에 대해 서술하시오

리더십은 일반 조직뿐만 아니라 사회복지 조직에도 필요한 요소인데, 리더십은 언제 필요하며 발휘되어야 하는가에 대해 서술하시오  내용 리더십이란 사전적 의미를 살펴볼 때 집단의 목표를 달성하는 방향으로 집단적 기능의 구성원으로 활동할 수 있도록 하는 모든 행위를 의미한다. 일반적인 의미를 살펴보면, 리더가 조직 내에서 목표를 달성하기 위해 조직의 구성원들에게 이끄는 힘을 리더십이라고 한다. 현대적 의미를 살펴보면 현대사회의 리더십은 지배와 복종의 관계가 아니라 협력과 조화의 관계이며 상하의 수직적 관계가 아닌 상호작용의 수평적 관계이다. 나는 이러한 개념들의 현대적 의미가 진정한 리더십이라고 생각한다. 이전의 리더십은 대부분 리더가 이끌었고, 부하들이 그곳의 명령을 따르는 리더십의 형태가 있었으며, 현대사회에서는 리더를 중심으로 서로 교류하며 기업을 이끌었다는 것이 확인되었다. 이 경우 하위직자들이 회사 업무에서 자신의 업무를 책임질 수 있고, 업무에 대한 열정도 높아질 것이라고 생각한다. 리더와 함께 이끄는 회사는 리더와 근로자 모두에게 행복한 회사가 될 수 있다고 생각한다. 그런 회사에서 일하는 사람도 있었는데, 하향식으로 일하는 것이 아니라 리더가 직원들의 자기계발을 위해 노력하고 있는 회사였다. 그 결과 회사의 분위기가 좋을 뿐만 아니라 직원들도 더 열심히 일하고 있어서 회사가 잘 운영되고 있다는 것을 알 수 있었다. 그렇기 때문에 그런 현대적인 리더십을 가진 리더가 오늘의 좋은 리더라고 생각한다.