리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 만약 개발이 가능하다면 구체적인 개발 방안은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 만약 개발이 가능하다면 구체적인 개발 방안은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오  내용 리더십은 현대 사회에서 많은 사람들이 관심을 갖는 요소이다. 나 역시 크고 작은 다양한 조직에서 일하면서 다양한 리더들을 경험했다. 그러면서 그들의 리더십에 영향을 받으면서 나도 리더십이 필요하다는 생각을 자주 해왔다. 주변에는 기업의 경영자부터 경영학을 배우는 학생까지 리더십에 관심이 많은 사람들이 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있고, 리더십과 관련된 칼럼이나 책도 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 리더십 관련 콘텐츠를 다루는 칼럼과 책도 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 리더십의 주요 트렌드는 시대에 따라 변화하고 있다. 예를 들어 과거에는 리더십을 선천적인 것으로 여겼고, 리더십의 카리스마와 외모가 더 큰 영향을 미쳤다. 하지만 지금은 리더의 카리스마와 모습이 더 큰 영향을 미쳤다는 생각이 들었다. 그러나 이제는 리더십을 충분히 습득할 수 있고, 리더와 구성원들은 일방적으로 구성원들에게 명령을 내리기보다는 수평적인 관점에서 회사를 이끌기 위해 함께 일하는 것을 선호한다. 즉, 리더에게 일방적으로 명령을 내리는 것만이 아니라, 구성원들이 기업 구성원들이 공동으로 지향하는 목표를 적극적으로 실현하도록 동기를 부여하는 것을 선호한다는 것이다. 개인적으로, 나는 리더십은 현대 사회에서 주로 간주되는 것처럼 충분히 발전할 수 있는 것이라고 생각한다. 리더십은 기본적으로 저만큼 타인과 소통을 잘 하고 타인을 생각하고 서로 협력해야 한다는 것이다. 또한 조직생활을 하면서 다양한 배경을 가진 사람들과 소통하고 다양한 경험을 해야 리더십 역량이 강화될 것이라고 생각한다. 현대사회 구성원들은 크고 작은 다양한 조직에 각각 속해 있기 때문에 더욱 다양한 환경에서 리더십을 강화할 수 있는 환경에 놓여 있다. 당신은 조직에서 당신보다 높은 위치에 있는 사람들뿐…
당신은 조직에…