대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력  본 문 대기업에게 있어서 기술개발이란 곧 돈입니다. 좋은 기술을 개발하면 할수록 더욱 많은 수익을 낼 수 있죠. 그래서 삼성전자나 LG전자 같은 대기업들은 항상 신기술 연구에 몰두하며 새로운 상품들을 출시하곤 합니다. 하지만 이러한 대기업들이 무조건 옳은 선택만을 하는 것은 아닙니다. 오히려 잘못된 판단으로 인해 기업의 존폐위기에까지 몰리기도 하죠. 그렇다면 과연 어떤 경우에 그런 일이 발생할까요 중소기업과의 상생협력방안 중 하나로 `동반성장`이라는 말이 자주 등장하는데, 동반성장이란 무엇인가요 우리나라에서는 ‘상생’이라는 단어보다는 ‘동반성장’이라는 단어를 많이 사용합니다. 이는 대기업과 중소기업간의 협력관계를 강조하기 위해서죠. 즉, 대기업 혼자만의 힘으로는 성장할 수 없고, 중소기업 또한 마찬가지라는 뜻입니다. 따라서 대기업과 중소기업이 서로 도와가며 발전해야 한다는 의미이죠. 이를 위해 정부에서도 다양한 지원정책을 펼치고 있습니다. 삼성전자같은 대기업이 왜 하청업체인 중소기업 직원들의 임금을 삭감하나요 ‘임금삭감’ 이라는 표현 자체가 다소 부정적으로 들릴 수 있지만, 실제로 우리나라 대부분의 대기업들은 매년 초마다 노사협의회를 열어 회사 경영 상황 등을 고려해서 임금인상률을 결정합니다. 이때 인상률 산정기준 가운데 하나가 물가상승률 입니다. 예를 들어 작년 대비 올해 물가상승률이 2%라면, 해당연도의 임금인상률은 2% 이내에서만 책정되어야한다는 얘기지요. 만약 그렇지 않을 경우 노조로부터 소송을 당할 위험이 있고, 최악의 경우 해고될 수도 있습니다. 그렇기 때문에 일부 대기업들은 울며 겨자먹기 식으로 어쩔 수 없이 임금을 동결하거나 삭감하기도 합니다. 그렇다면 최근 이슈가 되고 있는 최저임금제는 어떻게 되나요 최저임금제란 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임…
최저임금제란 국가가 근로자들의 생활…