능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은 누구를 선택할 것인지 논리적으로 기술하시오

능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은 누구를 선택할 것인지 논리적으로 기술하시오
 내용
내가 대표라면 열정적인 B를 홍보할 것이다. 사회복지행정은 능력도 중요하지만 기본적으로 사회복지행정가로서의 자세를 가질 수 있어야 한다. 이런 태도는 능력이 아니라 열정에서 나올 수 있다고 생각한다.
​ 사회복지사는 실무적인 행정능력과 함께 자신과 직원, 지역사회에 필요한 관계를 형성하는 데 전문적인 태도를 가질 수 있어야 한다. 이 태도는 행동에 근거할 수 있다.
​ 사회복지행정가의 필요한 태도 중 직원 개개인에 대한 존중의 태도를 통해 설명할 때 기관에서 중요한 것은 직원이라고 할 수 있다. 직원들은 활동 조직을 개발하고 이를 역으로 퇴행시킬 수 있다.
​ 이 때문에 개인의 장단점을 통해 직원 개개인이 기관을 위해 최선을 다할 수 있도록 최대한 존중하고 지원할 수 있어야 한다.
이를 A와 B로 대입하면 B는 능력이 없더라도 사회복지행정인으로서 기관 내 행정에 대한 열정을 가지고 이러한 태도를 함양할 수 있도록 노력할 수 있을 것이다.
​ 능력이 부족하더라도 다른 사람들과 함께 행정업무를 수행하고 이끌어가는 열정을 보여줄 수 있을 것이다.
또한 부족한 자신의 역량을 충분히 발휘하도록 다른 사람들을 유도한다면 이러한 단점들을 극복할 수 있을 것이라고 생각한다.
​ 이러한 태도를 갖고자 하는 열정이 없다면 각자의 능력에 따라 행정업무를 수행할 것이다.
조직에서 요구하는 협조가 부족할 수도 있다고 생각한다. 이러한 이유로, 우리는 조직을 활용한 행정 업무 개선을 위해 열정적인 B를 추진할 것이다.