급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오
 내용
연봉제는 직원의 개인 능력이나 업적에 따라 연봉액을 결정하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.
​ 우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금을 지급하는 것이 원칙이라고 한다.
그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 생각한다.
​ 또 연봉제 때문에 근로자들이 불합리한 대우를 받는 사례도 있다. 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다.
​ 그러나 이 경우에도 연봉제가 있으면 권리를 명확히 보장받지 못한다. 초과근무나 연차휴가 중 어느 쪽을 써야 할지 명확하지 않아 탄력적으로 운영돼야 하지만 연봉제가 그렇지 않다는 한계가 있다.
​ 휴일수당과 각종 가산수당에 모두 포함된 단점이다. 연봉제의 경우 일반적으로 다음과 같은 불이익은 근로자의 권리를 보장하기보다는 기업과 기업이 우위에 있는 상태에서 체결되는 계약 형태라고 할 수 있다.
​ 근로자는 자신이 일한 것에 대해 합법적으로 노동을 요구할 수 있는 동등한 위치에 있어야 하지만 계약 초기부터 불평등한 위치에 놓이게 되면 당연히 근로 과정에서 목소리를 내는 데 한계가 있다고 생각한다.
​ 물론 연봉제가 단점일 뿐 아니라 조직의 효율성 향상이 가능하고, 조직 및 근로자와 협업이 가능하다는 점에서 장점이 된다고도 한다. 다만 연봉제 하에서 일하는 근로자의 권리를 보장하는 입장에서 연봉제 도입은 조금 더 신중해야 한다고 생각한다.