권한 배분 시 지켜야 할 절차에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

권한 배분 시 지켜야 할 절차에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오  내용 권한 배분이란 조직 내 구성원의 능력이나 동기를 높이기 위해 의사결정권을 위임하는 것을 말한다. 이러한 권한 배분을 위해 필요한 첫 번째 절차는 구성원들에게 적절한 동기 부여가 필요하다는 것이다. 결국 전력 배분은 조직의 사기를 높이고 업무 효율성을 높이기 위해 존재하는 절차이기 때문에 구성원들의 근무 의욕이 없으면 조직이 큰 성과를 거두기 어렵다. 따라서 구성원에게 발생할 수 있는 스트레스나 무력감을 유발하는 요인이 무엇인지, 어떤 어려움이 있는지 파악할 필요가 있다. 그 이후에는 각 구성원의 역량을 이해하는 것이 필요하다. 모든 구성원들은 다른 구성원들에 비해 차별화되고 있다. 그리고 독특한 능력과 강점을 가지고 있다. 이것이 조직의 각 구성원들의 잠재력이다. 조직의 경영진과 지도부는 이러한 구성원들 각각의 능력을 이해하고 그들이 각자의 위치에서 권한을 할당한다. 이렇게 함으로써 그들의 업무에 대한 의사결정권을 갖도록 장려할 필요가 있다. 마지막으로 지도부는 구성원들이 의사결정권을 효과적으로 행사할 수 있도록 각 구성원들에게 필요한 지식을 제공하고 강력한 동기와 조직적 가치와 목표의 내실화를 지원하는 것이 중요하다.