고용보험법에 대한 본인의 생각을 기술하시오

고용보험법에 대한 본인의 생각을 기술하시오  내용 한국은 1993년에 실업 문제를 해결하기 위해 고용보험법을 제정했다. 고용보험법은 실업의 예방 및 증진, 근로자의 직업능력 개발 및 향상, 국가의 직업지도 및 직업소개 기능 강화, 고용안정 및 구직활동 촉진 등을 목적으로 한다. 특히 고용보험법에 규정된 실업급여제도는 현대 복지국가의 사회보장제도 중 하나로, 궁극적인 목적은 "헌법 제34조에 규정된 인간의 삶의 권리를 보장하는 이념을 실현하는 것"이다. 따라서 실업급여제도에서 `보편적 보장원칙, 최저생계보장원칙, 국가책임원칙, 민주적 운영원칙` 등 사회보장입법에서 실천해야 할 기본원칙이 확보되어야 한다. 이와 관련하여 현행 실업급여제도가 실업의 사회적 위협으로부터 실업자를 보호하고 헌법 제34조에 규정된 인간의 삶의 권리를 보장하기 위해 이러한 사회보장의 기본원칙을 제대로 반영하고 있는지 지속적으로 검토되어야 한다. 교원보험법 제정 이후 실업급여제도는 실업자의 생활안정에 많은 기여를 했다. 그러나 정규직 중심으로 설계된 우리의 실업급여제도가 오늘날 급변하는 노동시장에서 본연의 역할을 충실히 하고 있는지, 앞으로 제도적 의무를 제대로 수행할 수 있을 만큼 법적 완성도가 있는지 의문을 갖지 않을 수 없다. 현행 실업급여제도가 근로자와 자영업자를 원칙적으로 제한하고 있는 셈이다. 오늘날, 가능하다면 다양한 형태의 고용으로 확대가 가능하며, 현행법에서 규정하는 실업급여 제한 사유가 적절하고, 실업급여에 대한 지급 수준이 크지 않다면 가능하다.비판적인 시각에서 항상 포인트가 있는지 살펴보는 것이 필요하다고 생각한다.