고령화가 진행되면서 64세까지 일하고 싶어하는 인구가 증가하였다. 정년이 늘어나는 문제에 대하여 본인은 어떤 생각인지 찬반의견을 제시하시오

고령화가 진행되면서 64세까지 일하고 싶어하는 인구가 증가하였다. 정년이 늘어나는 문제에 대하여 본인은 어떤 생각인지 찬반의견을 제시하시오  내용 우리나라의 평균 수명은 계속해서 길어지고 있다. 예전에는 누군가 60대에 접어들면 그저 노인으로만 보았지만 요즘은 대부분 60대부터라고 할 정도로 활기찬 삶을 살고 있다. 노년기에도 현역 노인이라는 신조어가 등장할 정도로 취미생활을 하거나 경제활동을 하는 사람들을 매우 쉽게 찾아볼 수 있다. ​ 기대수명이 길어지면서 나이가 숫자에 불과한데도 나이 제한 때문에 사업을 그만둘 수밖에 없는 사람들이 많다. 사람들이 오랜 시간 동안 일하는 동안 그들이 가진 직업을 갖는 것은 쉽지 않다. 따라서 이처럼 유능한 경력과 실력을 갖춘 사람들이 회사를 그만두면 회사에 큰 손실이 되고 국가적 손실이 될 수 있다. ​ 하지만 기성세대가 물러나지 않으면 젊은 세대는 쉽게 기회를 얻을 수 없다. 우리나라의 젊은 세대는 이미 단군 이래 최고의 명망 있는 세대로 꼽히지만, 급성장하는 시대를 넘어 저성장 국면에 접어들었기 때문에 뛰어난 능력에도 불구하고 몇 년 동안 자신의 능력과 잠재력을 발휘할 기회를 얻지 못하는 경우가 많다. ​ 따라서 가치관이 충돌하는 관점에서 정년을 어느 정도 연장하되, 젊은 세대의 취업기회를 해치지 않는 임금피크제를 도입하는 형태로 기업의 임금부담을 늘리지 않는 것이 필요하다고 생각한다. ​ 또한 현재 노인일자리는 양질의 일자리가 부족한 상황이기 때문에 공공일자리 예산을 특정 연령대 이상 기업에 고용하고 보조금을 지급하는 것은 정년 연장에 어느 정도 긍정적인 효과를 줄 수 있다고 생각한다.