고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있는 것에 대한 자신의 생각을 서술하시오

고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있는 것에 대한 자신의 생각을 서술하시오  내용 기업은 구성원을 대상으로 직무교육을 실시함에 있어 인적자원의 가치를 높이는 목적을 가질 수 있다. 그러나 직무교육을 받고 실제로 직무역량을 재고하고 다른 직무로 이직하는 것은 지극히 개인을 위한 이기적인 행동이다. 회사가 직무교육을 실시할 이유가 없으므로 직무교육을 받는 사람이 회사에 잘못을 저지르고 있는 것이다. 그러나 개인의 관점에서 합리적인 선택을 하는 것, 즉 즉각적인 직업 능력을 재고하고 그것을 더 나은 곳으로 옮기는 것은 쉽게 판단할 수 없다. 따라서 비난할 도덕적인 이유가 충분하지 않다. 개인은 자신이 속한 회사에 대해 어떠한 책임도 지지 않고 개인의 관점에서 최선의 선택을 하기 때문이다. 노동자로서 직무를 수행하고 있었고, 권리를 향유하기 위해 이런 직무교육을 받은 뒤 현재 근무하는 회사보다 더 나은 수준에서 권리를 보장하는 회사로 이직하는 것을 선택했기 때문에 개인을 비난할 이유가 없다. 다만 기업이 직무교육을 실시함에 있어 이러한 상황을 사전에 방지하고자 한다면 일종의 구속력 있는 계약을 체결하는 등의 방안을 마련하는 것이 가능할 것으로 보인다. 또한 이러한 개인의 선택 외에 제한을 가하는 것은 부당할 것으로 보인다.